Посадку нової роботи, а потім швидко дізнавшись, що ви зробили помилку, залишивши роботу, яку ви мали, може бути безрадісний досвід. Тут ви думали, що починаєте новий кар'єрний виклик, тільки щоб виявити, що ви повинні були залишитися у вашій попередній ролі. Ви повинні негайно розв'язати ситуацію. Це все в тому, як ви керуєте своїм вибором і чи підтримуєте ви міцні професійні відносини.
$config[code] not foundВідставка
Кліше "Ніколи не спалювати свої мости" може бути банальним, але це правильна порада для підтримки професійних відносин, особливо, коли ви виходите з роботи. В ідеалі найкраще працювати, коли ваш бос підтримує ваші кар'єрні цілі, навіть якщо це означає, що ви залишите компанію, щоб досягти своїх цілей у іншого роботодавця. Перш ніж ви подали заяву про відставку, сподіваюся, ваш бос залишив двері відкритими, щоб ви могли повернутися, якщо ваша нова робота не спрацює. Всякий раз, коли ви подаєте у відставку, робіть це гідно, щоб зберегти свої ділові стосунки.
Нова робота
Це може бути 30 днів, 90 днів або навіть шість місяців, перш ніж ви зрозумієте, що ви зробили помилку, прийнявши нову роботу. Навіть через шість місяців ви все ще відносно нові на роботі, але ви витратили достатньо часу на нову роль, щоб дізнатися, чи ви насправді підходить для цього. З точки зору персоналу, іноді краще покласти край робочим відносинам, перш ніж компанія вклала занадто багато грошей у навчання, пільги та менеджмент, щоб розвивати свої навички або досвід.
Негайне жаль
Якщо ви виявите, що ваша нова робота зовсім не те, що ви думали, що це буде - навіть через кілька днів - ви могли б мати легший час повернутися до своєї старої роботи, перш ніж вони найняли вашу заміну. У цьому випадку почекайте, поки ви не матимете зустрічі з попереднім роботодавцем, перш ніж ви відмовитеся, якщо ви не готові до цього, і просто залиште нову роботу. Звичайно, якщо ви просто не можете працювати для нової компанії за те, що, на вашу думку, є етичними причинами, або ви просто не відчуваєте себе комфортно у цій ролі, ви могли б спочатку відмовитися і довіряти, що ви можете повернути стару роботу.
Зустріч
Зверніться до свого попереднього роботодавця, щоб обговорити, чи є у вас можливість повернутися до своєї старої роботи, - запропонував тренер з Нью-Йорка Марк Стронг у статті "Forbes". Це може бути однією з найважливіших зустрічей у вашій кар'єрі, тому готуйтеся відповісти на деякі важкі питання про те, чому ви хочете повернутися. Не розраховуйте на те, щоб переконати свого попереднього роботодавця повернути вашу стару роботу, оскільки компанія не може обійтися без вашого досвіду. Покірність - чудовий атрибут на цьому етапі. Здатність визнати, що ви зробили поганий вибір кар'єри, отримаєте ваше подальше, ніж зарозуміле або самовпевнене ставлення про те, чому компанія повинна повернути вас назад. Сильний стверджує, що роботодавці, які вітають колишніх співробітників, можуть скористатися позитивним повідомленням, яке передає нинішньому персоналу.
Інша відставка
Перед тим, як подати заяву про відставку, оцініть ваші причини та заплануйте чергову зустріч. Цього разу зустріч відбувається з вашим новим босом. Знову ж таки, власна важливість і егоїзм не відкидають позитивного світла на вашу професійну репутацію. Поясніть своєму новому шефові, що ви вважаєте, що ви зробили помилку і що ви хочете заощадити гроші і час компанії, подавши йому відставку зараз. Крім того, якщо ви були одним з декількох висококваліфікованих кандидатів у роботі на роботу, ви могли б натякнути на те, що компанія зможе знайти заміну від фіналістів для роботи. Просимо вибачення за незручності, які ви могли викликати в компанії, і побажайте їм успіху в успіху компанії.
