Переговори про більш високу зарплату можуть бути досить складними для професорів, тому що є так багато людей, які змагаються за таку кількість посад. У багатьох галузях існує кілька сотень претендентів на кожну роботу на початковому рівні. На більш просунутих рівнях може бути відкрито лише 20 або 30 робочих місць старшого рівня за фахом професора. Багато академічних заробітних плат обговорюються в рамках профспілкових контрактів або урядових положень, залишаючи лише обмежену кількість осіб для ведення переговорів. Проте, професори можуть використовувати довго- та короткострокові стратегії для поліпшення базової заробітної плати та інших форм компенсації.
$config[code] not foundПродуктивність досліджень
Зростання заробітної плати, особливо підвищення заслуг, зазвичай пов'язане з продуктивністю досліджень. Це означає, що необхідно публікувати в журналах вищого рівня і отримувати гранти послідовно. Престижні нагороди, стипендії та призначення в редакційні колегії або комітети з рецензування також вважаються знаками відмінності в наукових колах, що може призвести до більших надходжень. Хоча викладацькі нагороди і дисертаційні спостереження можуть вважатися заслугою, просто виконувати свою роботу в галузі викладання і роботи в комітетах є умовою продовження роботи, а не підставою для підвищення заслуг. Переконайтеся в тому, що всі документи досліджень є документальними, коли ви подаєте документи на щорічні заслуги.
Акція
Більшість університетів збільшують вашу зарплату, оскільки ви просуваєтеся від асистента до доцента і від асоційованого до професора. Ці дві виплати заробітної плати, як правило, найбільші у вашій кар'єрі. Тісно співпрацюйте з кафедрою вашого відділу, щоб забезпечити швидке просування по службі. Якщо ви переїжджаєте з одного університету в інший, переконайтеся, що ваші роки до просування і перебування на посаді в старому університеті зараховуються на новий.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingАдміністрація
Професори, які бажають вести переговори про вищі заробітні плати, можуть приймати адміністративні посади, такі як кафедра кафедри або декан. Часто ці посади платять істотно більше, ніж звичайні професорські робочі місця. Можна вести переговори, як частина адміністративного договору, зберегти вищу адміністративну зарплату, якщо ви вирішите повернутися до звичайної посади навчання.
Ринкова вартість, переміщення та зустрічні пропозиції
Найкращий спосіб отримати підвищення - подати заявку на роботу в інших університетах. Як правило, нові позиції запропонують вам значне підвищення заробітної плати. Крім того, оскільки пропозиція з більш високою заробітною платою обґрунтовує твердження про те, що вам виплачується менше, ніж ваша ринкова вартість, ви можете попросити свого діючого декана про зустрічну пропозицію або підвищення ринкової вартості. Оскільки ринкова вартість зростає з різних грошових коштів, ніж звичайні витрати на життя та підвищення ставок, вони можуть бути доступні в роки, коли викладачі не отримують підвищення. Основна складність стратегії контр-пропозиції полягає в тому, що ваш нинішній університет може прийняти рішення про відхилення від пропозиції. Ви не повинні проводити нову роботу, якщо ви не бажаєте її прийняти.
