Старіння населення, а також все більша кількість людей, які вибирають залишитися на робочому місці довше через економічні проблеми, означає, що більше працівників похилого віку шукають роботу, ніж будь-коли раніше. Багато компаній виявили, що ці працівники можуть представляти переваги для своїх організацій і активно прагнуть набирати і утримувати літніх працівників - як правило, вважаються ті, хто старше 50 років. такими організаціями, як AARP (Американська асоціація пенсіонерів) або нагороди Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundОхорона здоров'я
Охорона здоров'я продовжує залишатися зоною високого попиту і хорошим місцем для літніх працівників, згідно з найкращими роботодавцями AARP для працівників більше 50 нагород. У 2009 році 15 систем охорони здоров'я склали список, що представляє організації по всій країні. Ці організації не тільки активно залучають працівників через джерела, які надають їм доступ до осіб старше 50 років, але й надають широкий спектр переваг, які апелюють до цього сегменту ринку, включаючи діяльність у сфері охорони здоров'я та здоров'я та гнучкість. Інші організації, пов'язані з охороною здоров'я, в топ-20 включали Національні інститути охорони здоров'я (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross і Blue Shield Північної Кароліни (18) і DentaQuest (19).
Навчальні заклади
Навчальні заклади також є найкращими роботодавцями для працівників похилого віку і добре представлені у списку ААП. Серед топ-20 - Корнельський університет (з першим місцем), MIT, державна школа Brevard, університет Джорджа Мейсона і університет Оклахома-Сіті. Cornell склав список в п'ятий раз. Основними факторами, що сприяють цьому визнанню, є їх агресивний набір зрілих працівників через установи, що представляють ці групи, та їх власний набір пенсіонерів через Асоціацію пенсіонерів Корнелла та Асоціацію професорів Ерміті в Корнелі.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФінансові установи
Незважаючи на те, що фінансові установи в 2009 та 2010 роках потрапили до позитивного впливу на суспільне сприйняття, вони мають високі показники серед працівників похилого віку за результатами ААРП. Перші 20 - це перша Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Федеральна кредитна спілка Невади (14), Pinnacol Assurance (15) і Adecco Group North America (20). Фінансові установи розуміють необхідність забезпечення того, щоб їхні працівники відображали передумови демографічної ситуації, яку вони обслуговують. Рекрутинг від старих демографічних груп допомагає фінансовим установам залишатися на зв'язку з їхніми клієнтськими групами і надає їм джерело відданого та продуктивного джерела персоналу.
Консалтингові фірми
Консультаційні фірми вважають, що вони можуть скористатися мудрістю і досвідом зрілих працівників і все більше звертаються до цієї демографічної групи. У списку AARP з'являються Stanley Consultants (8), корпорація Intuitive Research and Technology (17), Adecco Group North America (20). Adecco використовує власну програму «Відродження», щоб допомогти набирати та утримувати зрілих і відставних працівників. Adecco також відзначила свою послідовну реакцію на потреби працівників та зворотний зв'язок, що призвело до додавання переваг, які цінують працівники похилого віку, та прийняття різних практик зеленого офісу.
