Інтерв'ювання для нової роботи може бути нервовим для будь-кого. Це може бути навіть більш напруженим, якщо у вас є інвалідність. Ви хочете зробити все можливе, щоб справити враження на інтерв'юера і не хочете, щоб вас судили за вашою непрацездатністю. Щоб збільшити свої шанси на роботу, підготуйтеся до співбесіди, щоб бути готовими до будь-яких запитань. Якщо ви вирішите вирішити проблему інвалідності, зробіть це таким чином, щоб показати, що це не вплине на вашу роботу на робочому місці.
$config[code] not foundЗнати свої права
Важливо піти на співбесіду, знаючи свої права. Завдяки Закону про американців з обмеженими можливостями 1990 року інтерв'юерам не дозволяється ставити питання про попередні медичні умови, включаючи інваліди. Проте це не може перешкодити всім інтерв'юерам перетнути лінію, особливо якщо у вас є видима інвалідність. Знання запитань, які може і неможливо запитати інтерв'юєр, дозволяє дізнатися, що ви повинні і не повинні відповідати. Наприклад, роботодавець не може запитати у вас, якщо у вас є інвалідність, якщо ви берете багато днів хвороби, якщо ви коли-небудь отримували допомогу працівників, або будь-які інші питання, що стосуються вашого здоров'я.
Розкриття інвалідності
У більшості випадків на вас залежить, чи слід розголошувати свою недієздатність на співбесіду, якщо це не є видимим умовою. У деяких випадках, однак, кандидат на роботу може бути зобов'язаний розкрити свій стан, якщо він впливає на її здатність виконувати всі робочі завдання, або якщо вона вимагатиме спеціального проживання. Якщо у вас є очевидний стан, наприклад, перебування в інвалідному візку, то краще негайно звернутися до нього. При обговоренні вашої непрацездатності завжди накладайте позитивну спину на неї, знаходячи спосіб згадати, що це не вплине на вашу здатність добре виконувати свої обов'язки. Наприклад, якщо ви сліпий і беруть інтерв'ю на посаду в офісі, поясніть, що у вас є програмне забезпечення для читання екрану, яке ви можете слухати за допомогою навушників, що дозволяє вам зробити вашу роботу так швидко та точно, як і будь-хто інший. Це може допомогти швидко заперечити будь-які помилки, які інтерв'юер має про людей з вашою інвалідністю.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВиконайте фонові дослідження
Важливо проводити дослідження на підприємстві до початку співбесіди. Інтерв'юер очікує, що ви будете підготовлені шляхом перегляду інформації на веб-сайті компанії, відповідних новинних статей та будь-яких інших доступних даних. Можливо, вам будуть задані питання, чому ви хочете працювати в компанії, і що ви знаєте про продукти та послуги, які вона пропонує, свій ринок, це стратегія росту та її конкуренція. Включаючи точні деталі компанії у відповіді, інтерв'юер може бачити себе як частина команди. Досконале знання компанії дає змогу обговорювати конкретні навички, які мають відношення до відкритої позиції. Вона також спрямовує розмову з вашої інвалідності і дозволяє продемонструвати свою цінність для компанії.
Практичні питання інтерв'ю
Підготуйтеся до співбесіди, практикуючи відповіді на загальні питання на співбесіду з другом або членом сім'ї. Виголошення ваших відповідей голосно іншій особі допоможе вам сформулювати сильні відповіді та працювати над сферами, які потребують поліпшення. Зверніть особливу увагу на обговорення того, чому ваша непрацездатність не вплине на вашу роботу, якщо це те, чого ви не зможете приховати. Ви хочете передати цю інформацію впевнено і чітко. Крім того, створіть перелік стандартних запитань на інтерв'ю, включаючи декілька пов'язаних з історією вашої минулої роботи, навички, які відповідають позиції, сильні та слабкі сторони, майбутні кар'єрні цілі, кілька прикладів ситуації та чому ви повинні бути найнятими на посаду.
