Опис завдання - це письмові специфікації для реквізиції завдання. Посадові інструкції створюються або менеджером по найму, або службовцем з людських ресурсів в компанії, для інформування потенційних внутрішніх або зовнішніх кандидатів про вакантну або незабаром можливість звільнити роботу. Після створення опису посади, як правило, поширюється по всій компанії, розміщується в рекламних оголошеннях і випускається зовнішнім рекрутерам. Формат опису роботи є відносно стандартним.
$config[code] not foundОгляд компанії
Розділ опису компанії в описі посадових обов'язків надає читачеві трохи інформації про організацію найму. Цей розділ може включати рік заснування фірми, назву головного виконавчого органу та короткий огляд галузі. Також може бути включена загальна кількість працівників, поточні новини щодо компанії та, якщо фірма є публічною корпорацією, прибуток минулого року та символ біржової біржі.
Наприклад, огляд опису роботи в Microsoft буде виглядати так:
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗаснована в 1975 році, корпорація Microsoft (MSFT) створює, продає та розповсюджує глобальне програмне та апаратне рішення та продукти. Діяльність корпорації поділена на дев'ять сегментів: клієнт, сервер та інструменти, онлайн послуги, відділ Microsoft Business, розваги та пристрої, споживче програмне та апаратне забезпечення, Windows Mobile, Windows Automotive та Microsoft Surface. Штаб-квартира Microsoft знаходиться в Редмонді, штат Вашингтон. Стівен А. Баллмер є головним виконавчим директором та виконавчим директором.
Вимоги до роботи
У частині опису посадових обов'язків, що описує роботу, детально перелічено кожну з обов'язків, за які відповідає успішний кандидат. У цьому розділі буде вказано, скільки працівників контролює ця роль. Він також пояснить, до кого ця роль звітує. Тут будуть описані також усі первинні, вторинні та спеціальні завдання. Розділ вимог щодо роботи опису юридичного секретаря буде виглядати так:
Планування: Успішний кандидат підтримує маршрут управління адвокатом, забезпечуючи відсутність конфліктів планування. Конференція: Успішний кандидат в якості посередника між керуючим адвокатом, персоналом і судами. Переписка: Успішний кандидат генерує всю кореспонденцію. Ведення записів: Успішний кандидат зберігає всі файли, записи та журнали.
Розділ освіти в описі роботи вказує на рівень формальної підготовки, необхідної для успішного кандидата. Зазвичай перераховуються потрібні дипломи або ступені. Будь-які спеціальні сертифікати, які є обов'язковими для промисловості, також будуть зазначені тут.Хоча освітні вимоги не є обов'язковими для багатьох робочих місць, у певних випадках вони повинні бути дотримані законом (наприклад, успішний кандидат на посаду лікаря первинної медичної допомоги повинен мати ступінь медичної освіти і мати ліцензію на практику медицини в тому стані, в якому він шукає працювати). Частина освітнього опису облікового завдання може виглядати так: Успішний кандидат повинен мати ступінь бакалавра в галузі бухгалтерського обліку, бізнесу або суміжних галузей. Ступінь магістра бажана. Сертифікація CPA є плюсом. Частина опису кваліфікації містить перелік нематеріальних якостей, які фірма вважає, що кандидат повинен мати успіх у цій ролі. Наприклад, успішний керівник відділу продажів повинен бути самомотивованим і володіти здатністю добре працювати під тиском. Кваліфікація в описі посадових обов'язків виконавців може містити наступне: Успішний кандидат повинен вміти переконувати і впливати на інших. Крім того, вони повинні добре працювати під тиском, працюючи через будь-яку неоднозначність для виконання роботи. Розділ компенсації посадової інструкції зазвичай перелічує діапазон заробітної плати, який фірма має право сплатити успішному кандидату. Розділ компенсації адміністративної посади початкового рівня може сказати наступне: Ця базова позиція є класом D з компенсаційним діапазоном від 25k до 32k на рік, на основі досвіду. Ця роль не є бонусом.Освіта
Кваліфікація
Компенсація
