Чикаго, Іллінойс (ПРЕС-РЕЛІЗ - 3 липня 2009 р.) - TalentDrive, творець передової технології SaaS Sourcing, TalentFilterSM, лише сьогодні оприлюднив результати нещодавнього дослідження «Які кроки ви вживаєте, щоб використати цю рецесію». Огляд економічного підйому показав, що 50% опитаних фахівців з персоналу активно готуються до повернення найму та «іншої сторони» рецесії.
$config[code] not foundКоли його запитали, які позиції буде боротися з найважчими для заповнення позиціями, 60% заявили, що талант інформаційних технологій (ІТ), як очікується, буде найбільш затребуваним, за якими слідують продажі та операції на рівні 30%. Незважаючи на те, що 50% заявляють, що активно готуються до повернення працівників, TalentDrive запитує, наскільки вони впевнені в готовності свого відділу працювати з припливом відкритих позицій та потреб наймання. 50% респондентів сказали «так», вони готові до майбутніх потреб наймання, тоді як інші 50% заявили, що «можливо».
Опитування продовжило питання, які області HR планує витратити найбільшу частину свого бюджету, як тільки спад перетвориться. 100% опитаних заявили, що інвестуватимуть у реалізацію нової маркетингової тактики, щоб допомогти набирати нових талантів, а 50% сказали, що вони будуть інвестувати безпосередньо в повторне наймання штатних працівників.
Було опитано понад 8000 компаній та фахівців з персоналу. Це опитування було проведено в період з 23 квітня 2009 року по 23 червня 2009 року.
Підсумовуючи, опитування виявило такі ключові моменти: 50% фахівців з персоналу активно готуються до відновлення зайнятості 60% передбачають, що талант інформаційних технологій (ІТ) є найбільш затребуваним 50% HR департаментів впевнені, що вони адекватно підготовлені до припливу наймання; 50% сказали "можливо" 100% HR департаментів планують інвестувати в реалізацію нової маркетингової тактики для найму, тоді як 50% планують інвестувати безпосередньо в повторне наймання штатних співробітників
«Мені було приємно, що більшість опитаних фахівців з персоналу активно готуються до повернення найманих працівників. Хоча ніхто не може спрогнозувати без сумніву, коли відбудеться сплеск найму, я твердо переконаний, що департаменти людських ресурсів повинні скористатися цією рецесією шляхом конвеєризації кандидатів і заздалегідь спланувати розподіл бюджету відповідно до бізнес-ініціатив. 100% опитаних інвестують у нову маркетингову тактику, не тільки збільшуються витрати на В2В на горизонті, але TalentDrive раді запропонувати технологію, яка надає творче нове рішення для активного орієнтування кандидатів через онлайн-маркетинг ”, Шон Бішеглі, Генеральний директор TalentDrive. Про TalentDrive: TalentDrive випустила найбільш інноваційне рішення в галузі SaaS, TalentFilterSM. Більше 55 глобальних компаній допомогли нам розробити один з найпростіших у використанні, на вимогу, інструментів пошуку талантів на ринку. Як абонент, наша технологія підбору персоналу охоплює та об'єднує тисячі платних та безкоштовних баз даних резюме в одному місці. TalentFilterSM потім відповідає, ієрархії результатів, і забезпечує контакт через автопланування для кандидатів інтерв'ю, вибраних вами. Крім того, завдяки потужній аналітиці ви зможете керувати рентабельністю інвестицій для онлайн-рекрутингу. TalentFilterSM тепер обслуговує Сполучені Штати, Європу і Тихоокеанський край. Один пошук, одне місце, одна технологія. Один пошук, одне місце, одна технологія. Тисячі джерел.
