Промислові відносини, також відомі як трудові відносини, стосуються відносин між роботодавцями, працівниками, представниками працівників, такими як профспілки та державні органи та законодавці. Добрі виробничі відносини мають важливе значення для досягнення мотивованої та продуктивної робочої сили. Як і багато інших практик, пов'язаних з працевлаштуванням, умови часто можуть поліпшуватися, якщо компанії застосують керівні принципи індустріальних відносин з найкращою практикою. Рада профспілок працівників держав-членів Асоціації Південно-Східної Азії (ASETUC) розробила керівні принципи у сфері виробничих відносин, які "відповідають міжнародним принципам, зобов'язанням та стандартам".
$config[code] not foundПравові рамки
Згідно з ASETUC, хороші виробничі відносини повинні базуватися на міцній правовій базі, яка відповідає економічним і соціальним умовам і дозволяє роботодавцю будувати і розвивати свій бізнес, надаючи працівникам справедливі та безпечні умови праці, стабільну зайнятість і мінімальні стандарти. Структура повинна також дозволити працівникам висловлювати свою думку і бути частиною процесів прийняття бізнес-рішень.
Права
Права працівників на самоорганізацію своєї профспілкової діяльності повинні поважатися і захищатися. Роботодавці повинні регулярно консультуватися з представниками профспілок та працівниками, щоб заохочувати колективні переговори та надавати працівникам платформу для висловлення думок. Ці зустрічі також можуть бути можливістю для співробітників запропонувати більш ефективну практику роботи, що може підвищити продуктивність та збільшити прибуток. Потрібно також поважати роботодавців і надавати їм право керувати своєю справою таким чином, що є фіскальним.
Співпраця
Індустріальні відносини також покращаться, якщо спільні інтереси роботодавців / працівників, такі як продуктивність, розподіл прибутку, дисциплінарні процедури та припинення, умови обслуговування та обробка скарг, можуть бути вирішені за допомогою процедур, розроблених у співпраці та співпраці як роботодавця, так і співробітників.
Довіра
Роботодавець і працівник повинні працювати над створенням взаємної довіри та поваги. Працівники почуваються поважними, і продуктивність буде найкращою, коли існує прозорість і загальний консенсус щодо спільних питань на робочому місці. Вправи, спрямовані на підвищення довіри та поваги, включаючи соціальну діяльність для всіх співробітників, допоможуть їм відчути, що вони інвестуються у свого роботодавця. Роботодавці та працівники повинні працювати разом і взаємодіяти один з одним чесно і цілком.
Вирішення суперечки
Гарна система виробничих відносин повинна охоплювати ефективне вирішення трудових спорів. Роботодавцям і працівникам повинно бути надано право брати участь у добросовісному порядку в процесах вирішення спорів для вирішення скарг.
