Робота з благополуччям дитини може бути стресовою - тому поле іноді має до 90 відсотків коефіцієнту обертання - але це також корисно знати, що ви робите різницю в житті дітей. Керівники соціальних робіт не витрачають стільки часу на поле, як це роблять їхні співробітники, але вони повинні розуміти потреби своїх працівників і громади і мати можливість висловити це розуміння під час співбесіди.
$config[code] not foundУправління персоналом
Керівний і тренінговий персонал є ключовими компонентами нагляду за соціальною роботою. Кандидати повинні підготуватися до відповіді на запитання щодо свого попереднього досвіду управління персоналом і наскільки вони розподіляють високий рівень навантаження між працівниками. Питання можуть включати, як кандидат зберігає мотивацію персоналу і як забезпечити працівників - нових і старих - достатньою підготовкою. Інтерв'юери повинні запитати про процес перегляду працівником кандидата та дисциплінарну практику. З частою життя дітей, керівники повинні забезпечити, щоб співробітники завжди дотримувалися належних процедур.
Обов'язки справи
Хоча у наглядових органів може бути не так багато взаємодії з сім'ями, як їхній персонал, вони все ще повинні бути знайомі з поточними справами. Інтерв'юери можуть запитати, як кандидат відстежує і повідомляє про справи, а також рівень його комфортності, коли свідчить у суді про справи, що належать до його компетенції. Кандидати повинні готуватися до запитань про те, коли вони вирішують особисто брати участь у справах і на якому етапі, наприклад, як прийом або оцінка. Питання також можуть включати питання про те, чи кандидат ніколи не вимагав фінансування відділу соціального забезпечення дітей або як він співпрацює з іншими установами, щоб забезпечити дітям необхідні додаткові послуги, такі як терапія.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingАдміністративні функції
Керівники соціальних робіт часто заповнюють або контролюють звіти, що надсилаються до суду, і питання повинні охоплювати те, як кандидат обробляє ці звіти, щоб переконатися, що вони подані вчасно і в повному обсязі. Питання можуть також включати те, які критерії використовує кандидат при винесенні рекомендацій до суду стосовно добробуту дитини, наприклад, чи слід повернути дитину після народження батьків після зняття з приводу підозри у зловживанні. Інтерв'юери могли б запитати про рівень комфортності кандидата, підготувавши доповіді та представляючи їх малим та великим групам.
Пропаганда громад
Звернення до спільноти має важливе значення для успіху відділу соціального забезпечення дітей. Наглядові органи повинні просвіщати громаду про знаки небезпеки, а також про необхідність фінансової та волонтерської підтримки, а інтерв'юери повинні запитувати кандидатів про їх попередній досвід та успіхи. Кандидати повинні підготувати відповіді на питання про те, як вони набрали прийомних батьків і наставників, а також як вони залучають партнерів з громади.
