Оскільки нинішня система охорони здоров'я продовжує переходити на більш охоронні плани охорони здоров'я, роботодавці почнуть бачити унікальну реакцію співробітників. Вони хочуть отримати інформацію про переваги, але вони також відчувають себе переповненими та заплутаними.
Для того, щоб співробітники знаходили баланс і стали успішними споживачами в галузі охорони здоров'я, це розумний бізнес для роботодавців, щоб надати їм освіту та ресурси, необхідні для підтримки пільг.
$config[code] not foundДоповідь Aflac WorkForces за 2014 рік встановила, що 58% працівників малого бізнесу заявили, що думають, що їх роботодавець проінформує їх про зміни в охороні здоров'я в результаті нового законодавства у сфері охорони здоров'я. Проте лише 30 відсотків роботодавців малого бізнесу заявили, що вони відчувають себе надзвичайно або дуже готовими до вирішення змін у системі охорони здоров'я у 2014 році.
Це не обов'язково дивно. Будучи власником малого бізнесу, може бути важко навчати працівників про вигоди, коли роль професіоналів-професіоналів покладається виключно на вас. Ви також можете почувати себе перевантаженими, як ваші співробітники, але вам це не потрібно. Ви можете стати корисним роботодавцем, беручи час, щоб виховувати себе на користь вашої компанії та належним чином повідомляти про ваші переваги знаннями з працівниками.
Використовуйте зовнішні ресурси, такі як страхові брокери та агенти
Навіть незважаючи на те, що новий закон про охорону здоров'я є складним, вам не потрібно орієнтуватися тільки в цих темних водах. Зверніться за порадою та інформацією від постачальника послуг. Брокери та агенти можуть пояснити пакет переваг вашої компанії та надати цінну інформацію про продукти, які співробітники хочуть та потребують.
Наприклад, згідно з даними дослідження, 62% працівників малого бізнесу вказали, що в 2014 році спостерігається зростаюча потреба у виборі добровільних пільг порівняно з попередніми роками. Ваш брокер або агент зможуть навчити вас новим продуктам і допомогти вам зрозуміти, що вже пропонує ваш бізнес і де може бути місце для вдосконалення.
Пам'ятайте, якщо ви не розумієте переваг, які пропонує ваша компанія, то ймовірно, що ваші працівники також не будуть.
Як ефективно обмінюватись знаннями з вигодами працівників
Як тільки у вас є знання, настав час передати його своїм співробітникам. Наведені нижче поради допоможуть підвищити залученість співробітників за допомогою цільової та ефективної комунікації.
Спілкуйтеся рано і часто
Рішення про охорону здоров'я є складними, навіть для тих працівників, які вважають, що вони отримали освіту. Спілкування про переваги вашої компанії достатньо рано, щоб співробітники мали час для прийняття обґрунтованих рішень про охоплення медичним обслуговуванням.
Важливо також повторити себе. Дослідження показало, що лише 34% роботодавців малого бізнесу повідомляли про пільги три або більше разів протягом минулого року.
Одного листа, однієї зустрічі або однієї букви не вистачає, якщо ви сподіваєтеся, що ваше повідомлення залишиться у співробітників.
Виберіть потрібну платформу
Інвестуйте час, щоб з'ясувати, як ваші співробітники хотіли б отримувати інформацію про пільги. Просто опитуйте своїх співробітників, щоб зрозуміти, який спосіб - чи то лицем до лиця, електронною поштою або на папері - є найбільш вигідним для них, що може мати велике значення.
Розбийте “Алфавітний суп” умов охорони здоров'я
Незалежно від того, як ви повідомляєте інформацію про переваги, переконайтеся, що пояснюєте рахунки заощаджень на охорону здоров'я (HSAs), гнучкі рахунки витрат (FSA) та інший жаргон охорони здоров'я. Як тільки працівники зрозуміють, що їм пропонують, їм буде легше приймати правильні рішення щодо охорони здоров'я.
Чому необхідно взагалі обговорювати переваги?
Співробітникам, які не знають про свої переваги, важко буде приймати найкращі рішення щодо охорони здоров'я для своєї індивідуальної ситуації. Прийняття неінформованих рішень про пільги може залишити працівників не оснащеними для вирішення зростаючих медичних витрат.
Це може викликати дорогий цикл, враховуючи, що дослідження виявило, що 70% працівників малого бізнесу не зможуть пристосуватися до великих фінансових витрат, пов'язаних із серйозною травмою або хворобою.
Для роботодавців відсутність освіти з питань медичного страхування може негативно вплинути на утримання працівників і збільшити витрати компанії. Дослідження показало, що 57 відсотків працівників малого бізнесу, ймовірно, прийматимуть робочі місця з дещо нижчими компенсаціями, але кращі вигоди.
Не кажучи вже про те, коли працівники не навчаються на своїх пільгах, це може призвести до того, що компанії заплатять додаткові витрати, тому що їхні працівники взяли участь у плані, який перевищує свої потреби.
Погляд вперед
Відкрита реєстрація - це не за горами, а це означає, що час для отримання пільг зараз є.
Будучи власником малого бізнесу, який не потребує переваг, він не тільки закладе основу для того, щоб надихнути ваших співробітників на покращення якості медичних послуг, але це також може позитивно вплинути на результат компанії та допомогти вам зберегти своїх талановитих працівників.
Співробітник Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
