У штаті Меріленд більшість робочих місць вважається "за бажанням", так що навіть якщо ваш роботодавець несправедливо звільнив вас, може бути важко виграти позов проти незаконного припинення. Однак, якщо ваш роботодавець призупиняє або звільняє вас з дискримінаційної причини, ви можете мати справу, яку можна виграти. Завжди звертайтеся до представника профспілки, якщо це можливо, при зустрічі з роботодавцем про дисциплінарне питання, а також консультуйтеся з адвокатом, якщо ви несправедливо припинено.
$config[code] not foundПредставництво Союзу
Якщо ви є членом профспілки, ви маєте право звернутися до представника профспілки на будь-якій зустрічі один-на-один з вашим керівником щодо питання про роботу, що може призвести до дисциплінарної відповідальності або припинення роботи. Якщо ви не є членом профспілки, ви можете попросити співробітника взяти участь у зустрічі з вами. Представник або колега служить свідком того, що відбувається під час зустрічі. Представники Союзу також можуть виступати від вашого імені під час зустрічі.
Зайнятість на волі
Більшість робочих місць у штаті Меріленд починається з 2011 року. Це означає, що ваш роботодавець може припинити роботу з будь-якої причини або без вказівки причини. Однак роботодавці не можуть звільняти працівників з дискримінаційних причин. Станом на травень 2011 року роботодавці не можуть дискримінувати за ознаками раси, релігії, національного походження, віку, інвалідності чи сімейного стану. Крім того, роботодавці не можуть призупиняти або припиняти службовців у відповідь на скарги щодо компенсації працівників або інших трудових законів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКримінальні записи
Для роботодавців штату Меріленд заборонено використовувати вашу кримінальну справу як єдину причину призупинення або припинення роботи. Роботодавці не можуть запитувати вас про вилучені судимості, такі як кримінальні правопорушення, які сталися, коли ви були неповнолітніми, або до, або після того, як ви найняли. Якщо ви заарештовані під час роботи, ваш роботодавець не може звільнити вас, якщо ваш арешт не пов'язаний з вашими робочими обов'язками.
Що робити
Якщо ви вважаєте, що ви неправомірно припинено, зверніться до юриста, знайомого з трудовим законодавством штату Меріленд. Адвокат може повідомити вам, чи є у вас життєздатний випадок, на відміну від припинення ситуації з працевлаштуванням. Крім того, ваш адвокат може допомогти вам підготувати та подати позов, якщо це необхідно, і домовитися про урегулювання з вашим колишнім роботодавцем після подачі позову.
