Деякі професії, професії і ремесла класифікують робочі місця за допомогою майстерності, освіти і знань. Це передбачено федеральними або державними комісіями з реєстрації або розроблено в приватному секторі. Співробітники цих професій зазвичай починають на рівнях учнів і переходять на посади на рівні подорожей.
Визначення рівня подорожі
Після того, як працівник пройшов достатню підготовку на робочому місці або завершив офіційне навчання, зазвичай відбувається просування до рівня подорожі. Заохочення працівника залежить від знань і досвіду. Просування може вимагати проходження тесту або виключно на основі оцінки керівника або керівника.
Рівень подорожей
Якщо оцінка компетентності співробітника показує, що йому потрібно більше часу, щоб повною мірою задовольнити вимоги до роботи, він знаходиться на рівні, що сприяє подорожі. Керівник або керівник документує сфери, які потребують вдосконалення, і пропонує шляхи для досягнення необхідних рівнів компетентності, щоб бути повноцінним працівником на рівні подорожей.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПодорож-Рівень повний
Коли працівник підвищує свою компетентність, керівник виконує іншу оцінку. Якщо просування до повного рівня подорожі є доречним, керівник наводить приклади компетентності у сфері комунікації, технічних знань і вирішення проблем, щоб обґрунтувати основу для просування.
