Зберігати працівників щасливими та здоровими є корисним для бізнесу: Ви отримуєте більше завдань (і з більшою творчістю), якщо люди, які роблять цю роботу, не хворіють або втомилися. Деякі люди люблять мати шанс, що фінансується компанією для особистого розвитку, в той час як інші вважають за краще варіанти гнучкої години або 401 (к) с. Щоб звузити найсильніші можливості роботи, ми попросили членів Ради молодих підприємців:
$config[code] not found"Які компанії пільга (автобусний проїзд, можливості навчання і т. Д.) Ваші співробітники вважають найбільш корисними і корисними і чому?"
Кращі працівники перків
Ось що вони мають сказати:
1. Продовження освіти
«Я з радістю сплачу за мої співробітники, щоб вони розвивали нові навички у свій час і виставляли рахунки за години, якщо це те, що вони можуть донести до своєї ролі в бізнесі. Якщо ви хочете найняти самозахоплюючих людей, ви хочете зберегти їх на вершині своєї гри, заохочуючи їх навчатися стільки, скільки вони можуть. ”~ Адам Стіл, магістрат
2. Робота віддалено з гнучкими годинами
“Надання нашим співробітникам можливості керувати власним графіком та віддаленою роботою було для нас величезною перевагою. Дозволяючи їм самостійно управляти, вони відчувають себе більше інвестованими в те, щоб зробити роботу якомога ефективнішою, те, чого ми не досягали, переконавшись, що вони перебувають на своїх кріслах до 9 години ранку., а не про те, де і коли вона завершена ». ~ Кім Каупе, ZinePak
3. Вправа в команді
«Більшість команд, схоже, мають ентузіастів-йогу, пару бігунів, велосипедиста, пару балерів і так далі. Ми мали масу задоволення як команда, яка дозволяє різним співробітникам «вести» тренування під час або прямо перед роботою або після неї. Це не тільки дає можливість вчителю і дозволяє їм демонструвати свою пристрасть, але вона сприяє здоровому робочому середовищу і зазвичай включає кілька сміхів після цього. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Особистий розвиток
«Ми плануємо привести нашу команду керівників 12-ти років до Інституту Гештальту Клівленду тричі цього року для інтенсивного особистого розвитку. На додаток до вивчення нових засобів комунікації для своїх ролей на роботі, вони працюють над питаннями шлюбу, питаннями ідентичності, питаннями батьківства та багато іншого. Підтримка нашого персоналу в їхньому житті впливає на їхню роботу, поглиблюючи при цьому лояльність до компанії та іншої компанії ». ~ Corey Blake, Круглий стіл компаній
5. Доступ до розваг
«Наша компанія знаходиться на перетині розваг, технологій і виняткового досвіду, тому ми залишаємося на передньому краї нових тенденцій. Наші працівники намагаються спробувати всі останні гаджети (наприклад, Snapchat Spectacles та плати наведення шин), перейти на гарячі шоу та насолодитися ексклюзивним досвідом як частину своєї роботи. Це в кінцевому підсумку допомагає їм залишатися на зв'язку з тенденціями і перевершувати свої позиції ». ~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Безкоштовні щомісячні масажі
«Мій персонал на стійці реєстрації любить отримувати безкоштовний щомісячний масаж у моїй студії масажу. Сидячи за столом, ви можете взяти його фізичну шкоду, а регулярна масажна терапія може зробити величезну різницю в зниженні артеріального тиску, полегшенні головних болів, зменшенні стресу і напруги, зменшенні тривоги. Надаючи їм регулярну масажну терапію, вони відчувають свою цінність і є щасливішими і продуктивнішими. ”~ Рейчел Бейдер, масаж Грінпойнт
7. Здоров'я та здоров'я
«Моя команда користується перевагою здоров'я та здоров'я, яка субсидує такі речі, як членство в тренажерному залі. Очевидні переваги включають більш здорове, щасливе та, отже, більш продуктивне робоче середовище. Забезпечення достатнього простору та ресурсів співробітникам, щоб вони подбали про себе, також є хорошим способом продемонструвати, наскільки компанія цінує їх за межі їхньої здатності приносити дохід ». ~ Райан Уілсон, FiveFifty
8. Щорічна поїздка
«Ми робимо щорічну триденну поїздку, яка діє як кілька різних речей. Це винагорода за ще один великий рік роботи; дивовижний досвід побудови команди, оскільки вся наша команда виходить з офісу, щоб висіти разом; вплив на щось нове, оскільки ми завжди вибираємо нове місце; і інструмент підбору персоналу. Поїздка послідовно виявилася однією з найцінніших речей, які ми робимо ». ~ Ерік Губерман, Hawke Media
9. 401 (k)
"Я упереджений, але ми чуємо знову і знову від працівників на всіх типах компаній, що податкові переваги спосіб зберегти для виходу на пенсію є цінним привілей, який отримує і роботодавець і працівник багато" вибуху за ваш долар. "Це також показує сильне відчуття продуманості і фіскальної відповідальності таким чином, що бонус або стіл для пінг-понгу не". ~ Roger Lee, Captain401 Шина Pass Photo через Shutterstock
1 Коментар ▼
