У дослідженні Zogby International за 2007 рік було виявлено, що 37% працівників - приблизно 54 мільйони людей - повідомили про знущання на роботі. Незалежно від того, чи це загальне залякування чи дискримінація за ознакою статі, раси чи інших юридично захищених ознак, немає сумніву, що будь-яка форма переслідування на робочому місці є неприйнятною та шкідливою. Наслідки переслідувань на робочому місці об'єднуються, щоб створити всебічно вороже середовище, яке значно пошкоджує продуктивність.
$config[code] not foundЕмоційні ефекти
Головним з наслідків переслідування - і перешкод для продуктивності - є емоційні наслідки такої поведінки. За даними психології Сьогодні, наслідки переслідування на робочому місці можуть включати страх, тривогу, депресію і, можливо, навіть симптоми, що імітують ті, що спостерігаються в посттравматичному стресовому розладі.
Виникнення цих типів емоційних проблем як частині професійного життя людини не тільки турбує морально, але й суперечить найкращим інтересам компанії. Ті, хто відчуває ці наслідки, часто звертаються до прогулів або виходу з робочого місця для тих, хто не призводить до такої емоційної турбулентності.
Інші ефекти
Крім емоційних наслідків, проблеми, які виникають через переслідування, також можуть впливати на успіх компанії. Дослідження, проведене в Університеті Іллінойсу, виявило, що сексуальні домагання та узагальнені утиски на робочому місці були пов'язані зі збільшенням шансів на хворобу, травму або напад. Виявлено це, незалежно від інших стресорів на робочому місці.
Більше того, такі проблеми, як переслідування, викликають занепокоєння в тому сенсі, що вони безпосередньо порушують успішне функціонування робочого місця. Прості принципи робочого місця диктують необхідність колективної роботи, співпраці і позитивної взаємодії. У ворожому робочому середовищі це не може відбутися, і з цієї причини всі особи на робочому місці і робота, яку вона виробляє, можуть постраждати.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПравові наслідки
Мало того, що переслідування на робочому місці є руйнівною проблемою, вона є незаконною. Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року встановлює, що незаконний вербальний або фізичний контакт, заснований на особистих характеристиках, таких як раса, колір, релігія, стать, національне походження, вік, інвалідність, сексуальна орієнтація або як відплата, є незаконним.
Залежно від тяжкості переслідування та інших особистих чинників, особа може вирішити вирішити цю проблему за допомогою законних каналів, таких як особисті юридичні дії або скарги до комісії з рівних можливостей зайнятості. Крім того, у багатьох компаніях існують процедури для розгляду скарг в організаційних каналах, щоб уникнути використання зовнішніх шляхів вирішення, таких як правові дії. У будь-якому випадку доцільно зберігати копії всіх письмових повідомлень.
Міркування
У судовому судовому суспільстві не рідкість, коли правові дії застосовуються на підставі домагань на робочому місці. Само собою зрозуміло, що цей тип судових процесів має численні негативні наслідки для робочого місця на додаток до тих, що викликані первинними переслідуваннями.
Дуже важливо, щоб представники робочого місця знали про встановлені правила, що регулюють поведінку на робочому місці, і повідомляли про будь-яке їх порушення. Ті, хто повідомляє про звинувачення у переслідуванні, захищені законом від реабілітаційних заходів. Знаючи багато наслідків переслідування, ми всі повинні збільшувати наші зусилля, щоб уникнути цього і негайно звернутися до нього, коли це відбудеться.
