Якщо ви любите його чи ненавидять, ви просто не можете уникнути офісної виноградної лози. Коли люди збираються разом, плітки здаються неминучими. Деякі люди вважають чутки та плітки нешкідливими; інші вважають, що це природна реакція на зміни. Коли працівники не можуть відкрито висловити свою незгоду, вони можуть задовольнити потребу в інформації, обговорюючи конфіденційні питання зі своїми колегами або колегами, щоб зменшити занепокоєння. У дослідженні, опублікованому Harvard Business Review у 2010 році, запропоновано, що плітки на робочому місці можуть зменшити стрес серед працівників.
$config[code] not foundКоли плітки боляче
Коли мета чутки або плітки полягає в тому, щоб зневажати іншого працівника або її здатності, це може завдати величезної шкоди культурі на робочому місці. У цей вік соціальних медіа легко поширювати чутки і обговорювати інші. Проактивні організації збирають документи та тренінги для працівників для вирішення чутливих питань, пов'язаних з поширюванням чуток і пліток, які впливають на продуктивність і моральний стан на робочому місці.
Поради щодо навчання
Оцініть поточні навчальні програми в організації. Навчання про плітки не повинно бути окремою програмою навчання, хоча це може бути. Усі тренінги компанії можуть містити відповідні аспекти навчання про плітки. Наприклад, навчання різноманітності та семінари з побудови команди можуть включати аспекти того, як краще зрозуміти та поважати інших і різних культур. Подібним чином, навчання бізнес-етикету може включати відмінність між мережею та плітками і тим, як вона може вплинути на імідж компанії. Управління часом та підвищення продуктивності можуть включати зв'язок між плітками та зниженою продуктивністю.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПолітика підвищення поінформованості
Впровадити політику, яка ілюструє прийнятну та неприйнятну поведінку працівників для зменшення ризику дискримінації. Недостатньо документувати політику про плітки і чутки. Діліться політикою з працівниками на групових заняттях, які проводяться старшими членами компанії, щоб продемонструвати серйозність, яку компанія надає політиці та збільшити бай-ін.
При пліткуванні приводить до знущань
Ховаючись на крайньому кінці спектра пліток, це залякування на робочому місці. Щось може здатися нешкідливим чуткам, може скласти знущання для цільового працівника. Депресія, самогубство та насильство - це деякі з наслідків, які можуть проявлятися у жертв залякування на робочому місці. Постійний збиток потерпілого співробітника, як з точки зору фізичного, так і психічного здоров'я, ймовірно. Будь-яка компанія, яка допускає залякування на робочому місці, стикається з можливістю судових позовів.
Будьте рольовою моделлю
Не впивайтеся в будь-які плітки. Як лідер, ви не повинні відчувати потребу в плітках, щоб відчувати себе ввімкненим, сподобаним або поінформованим про вашу команду. Бути лідером змушує вас нести відповідальність за запобігання випадкових пліток на робочому місці.
