Ми багато чуємо в Сполучених Штатах про старіння населення Baby Boomer (народжених між 1945 і 1964 роками). У 2004 році наймолодшим Baby Boomers виповнилося 40 років. У цьому році (2005) найстарішим Baby Boomers обійти 60 років.
Так що ж ті, що роблять дитини-бумери у свої пізніші роки? Близько 1 мільйона з них потрапили до дороги в своїх транспортних засобах для відпочинку ". Якщо ви перебуваєте за межами США і не знаєте, що таке Р.В., ви можете побачити деякі тут і тут.)
$config[code] not foundВони не тільки живуть у своїх RV, принаймні, протягом року, вони стають джерелом неповної зайнятості та сезонної праці для підприємств, особливо малого бізнесу. У минулому сезонні підприємства, такі як кемпінги, готелі та парки розваг, найняли підлітків та молодь. Але тепер вони все частіше дивляться на старших, мобільних робітників, які - водолазні - привозять свої будинки з собою, коли їдуть. Журналіст Адам Геллер пояснює у цій доповіді Associated Press:
«Більшість робочих місць пропонується з готелів, парків розваг і кемпінгів. Оскільки постачання сезонних працівників обмежені у багатьох сільських районах, деякі роботодавці наполягають на залученні робітників, які живуть у РВ.
У минулому році, наприклад, Kampgrounds of America Inc. запустила програму стимулювання, призначену для залучення працюючих відпочиваючих, пропонуючи їм безкоштовні ночі в кемпінгах-членах, оскільки вони рухаються між робочими місцями, а також знижки і розіграші.
* * *
Менеджери в Adventureland, парк розваг за межами Де-Мойна, штат Айова, також набрали RVers. До п'яти-шести років тому практично весь сезонний штат парку був проведений на місцевому рівні і включав переважно молодих працівників.
Цього року близько 400 з 900 співробітників є RVers, більшість у свої 60-ті роки, благо для парку, який все більше конкурує з роздрібними торговцями, казино та іншими підприємствами для місцевих співробітників. Старші працівники часто прибувають з оптимістичним ставленням і кращою трудовою етикою, ніж молодші працівники, говорить Стів Андерсон, директор з персоналу парку.
Я вважаю, що ця старша робоча сила є частиною більшої тенденції - тенденція, в якій ми побачимо набагато більше різниці між виходом на пенсію, роботою та підприємництвом. Я називаю це тенденцією "рідкого пенсіонера".
У США вона колись досягла магічного пенсійного віку 65 років і перестала працювати. Період. Зараз набагато більше людей «виходили» раніше, але їхні пенсії не є традиційними в сенсі непрацюючих. Пенсіонери час від часу приймають на роботу, і вони навіть починають і продовжують свій власний бізнес під час своїх “пенсій”. Їх стан зайнятості ґрунтується не на якомусь грандіозному плані кар'єри, запровадженому 30 років тому, а скоріше на їх потреби і бажань. рік або цей місяць. Якщо вони потребують грошей, або якщо вони просто хочуть більше викликів і соціальної взаємодії, вони можуть взяти на роботу або розпочати бізнес.
Мені дуже хотілося б почути від інших людей за межами США. Чи є ця тенденція "рідкісним пенсіонером" те, що відчувають інші країни? Якщо так, то яка рухає цю тенденцію?
Теги: Бізнес; малий бізнес; демографія; вибуття; тенденції
