Це олімпійський сезон, і ми говоримо про перешкоди для найму.
Ви припустили, що найбільша проблема, з якою стикаються малі підприємства при прийомі на роботу, знаходить потрібну людину для роботи.
Власне, це навпаки. Малі підприємства турбуються, що, хоча там є кваліфіковані люди, вони не зможуть їх залучити.
Або так говорить нове опитування власників малого бізнесу, проведене компанією "Дійсно". Компанія досліджує тенденції найму серед малих підприємств у США.
$config[code] not foundЗокрема, опитування виявило, що 64% малих підприємств визначили залучення потрібного кандидата до свого відкритого місця роботи як найбільшу перешкоду для найму.
Таке ж дослідження показало, що 40 відсотків малих підприємств найбільше турбуються про те, щоб найняти, хто добре відповідає культурі компанії.
Майже така ж кількість тих, хто відповіла - 39 відсотків - сказала, що знайти потрібну людину протягом часу, який вони виділили на прийом на роботу, була їхньою найбільшою проблемою.
Тільки більше чверті опитаних - 28% - сказали, що найбільше занепокоєння здатне задовольнити прохання про компенсацію свого ідеального кандидата.
Двадцять сім відсотків сказали Дійсно, що їх найбільша перешкода, коли наймають, знаходять час у власному графіку, щоб присвятити себе пошуку кандидата.
І 21% сказали, що вирізати деякий час, як компанія, щоб знайти потрібну людину, щоб привезти на борт, це їх найбільша проблема, з якою вони стикаються при прийомі на роботу.
Лише три відсотки тих, хто відповів на це питання, дійсно сказали, що вони не стикаються з будь-якими перешкодами при прийомі на роботу.
Їм пощастило!
Отже, що ви повинні отримати від результатів цього дослідження?
По-перше, очікуйте перешкод і будьте готові до них, коли наймаєте когось нового у вашій компанії. Мало, якщо такі є, малі підприємства проходять процес без якого-небудь гикавки.
І це дослідження виявляє деякі з найбільших перешкод, з якими ви, ймовірно, зіштовхнетеся. Отже, з цією інформацією ви вже готові, принаймні, частково підготуватися до проблем, які можуть виникнути.
Пошук хороших співробітників
Отже, що може зробити ваш малий бізнес з усього цього? Підготовка перед початком процесу найму - перш ніж навіть запланувати перше інтерв'ю - є одним з важливих способів зробити процес більш плавним.
Включіть хоча б ще одну особу в свою компанію. Як ще ви отримаєте справжній сенс культури компанії?
З точки зору залучення потрібного кандидата - врешті-решт, це найбільша перешкода, визначена респондентами дійсно, - вам доведеться агітувати на потрібних місцях.
Рекрут в декількох місцях. Розгляньте та відкрийте для альтернатив плану, який ви спочатку мали для відкритої позиції у вашій компанії.
Якщо ви думали про наймання штатного працівника за вашим місцем роботи, але ви вважаєте, що знайшли хорошого підходу, хто хоче зробити телекомунікацію, ви повинні бути готові до цього.
2 Коментарі ▼
