Опитування зі зворотного зв'язку зі співробітниками можуть бути чудовими засобами для забезпечення вашої команди щасливою та зайнятою у вашому бізнесі. Але не всі опитування працівників створюються рівними. Завжди є певні теми, які ви повинні спробувати охопити, щоб ваші співробітники були задоволені своєю роботою і мали спосіб забезпечити зворотний зв'язок. Ці питання підпадають під головну мету отримання зворотного зв'язку з працівниками, щоб визначити сфери, які можуть потребувати поліпшення.
$config[code] not foundНижче наведено десять запитань щодо опитування працівників, які ви повинні включити до наступного опитування. Ви можете змінити форму або тип запитання, щоб краще відповідати вашим потребам. Але кожне питання є важливою темою, яку ви повинні охопити своїми співробітниками.
Наскільки значима ваша робота?
Співробітники, швидше за все, вкладають зусилля в свою роботу, якщо вони відчувають, що їхня робота має сенс. Якщо вони відчувають, що вони роблять хороші речі для людей або дійсно допомагають успіху вашої компанії, ви повинні бути впевнені, що вони бачать мету своєї роботи.
Чи відчуваєте ви себе виклик у своїй ролі?
Працівники також прагнуть краще виконувати свої обов'язки. Якщо у вас є купа нудних працівників або людей, чиї завдання не відповідають їхнім здібностям, ваша компанія не може досягти свого повного потенціалу.
Ви задоволені вашими компенсаціями та пільгами?
Проблемна і значима робота велика. Але ці фактори не дозволять вашим співробітникам повертатися, якщо немає належної компенсації. Імовірно, час, коли ви не зможете дозволити собі оплачувати своїх співробітників більше, ніж вони вже роблять, але справедлива компенсація зазвичай призводить до меншого обороту. Таким чином, ви повинні переконатися, що ви робите все можливе і відкриті з вашими співробітниками про це.
Ви надто багато контролюєтесь, занадто мало чи потрібна сума?
Різні люди процвітають в різних умовах. Деяким людям потрібен постійний нагляд і вхід. Інші працюють краще самостійно. Ви не знаєте, який стиль віддають перевагу ваші співробітники, якщо ви не запитаєте їх.
Наскільки добре працює ваша команда?
Командна робота є важливою частиною більшості робочих місць. Тому потрібно переконатися, що члени вашої команди задоволені динамікою, яку ви створили. Якщо ви помітите деяке нещастя в певному відділі, ви будете знати, де зосередити свої зусилля з побудови команди.
Наскільки гордий бренд вашого роботодавця?
Ваші співробітники можуть бути вашими найбільшими захисниками брендів. І якщо вони задоволені своєю роботою, то вони, ймовірно, пишаються цим і таким чином пишаються компанією в цілому.
Ваша робота добре використовує ваші навички?
Різні працівники виконують різні робочі місця у вашій компанії. Але іноді люди, яких ви вибрали для певних ролей, насправді могли б краще підходити для інших.Щоб переконатися, що всі живуть за своїм потенціалом, переконайтеся, що роль кожного співробітника найкраще підходить до їхніх індивідуальних навичок.
Чи відчуваєте ви, як у вас є можливості для зростання і просування?
Навіть якщо ваші співробітники задоволені своєю поточною роботою, вони, ймовірно, хочуть просунутися в певний момент. Тому, якщо вони не бачать можливості для цього, вони, ймовірно, будуть шукати в іншому місці.
Які пропозиції ви б зробили для поліпшення?
Вищевказані питання охоплюють багато різних областей, але, ймовірно, є й інші питання, які ви навіть не розглядали. Залишаючи відкрите питання, де ваші працівники можуть висловити свої занепокоєння з приводу будь-якого питання, єдиний спосіб привернути вашу увагу до цих питань.
Наскільки Ви задоволені роботою в цілому?
І, нарешті, якщо ви хочете знати, наскільки задоволені ці працівники на роботі, просто запитайте. Інші питання охоплюють багато різних аспектів, але ваші співробітники, ймовірно, вважають деякі з них більш важливими, ніж інші. Тому, якщо ви хочете знати їх загальний рівень задоволеності, беручи до уваги всі ці фактори відразу, ви повинні запитати їх.
Зворотній зв'язок Фото через Shutterstock
Більше в: QuestionPro 5 Коментарі ▼
