Незалежно від того, як розробляти програмне забезпечення або встановлювати комп'ютерні системи в компанії клієнта, найняття технічного керівництва сприяє успішному завершенню проекту. Технічні рішення забезпечують вирішення технічних проблем, що стоять перед розробкою цифрових продуктів або рішень. Вони зосереджені на забезпеченні того, щоб готовий продукт відповідав дизайну та технічним характеристикам своїх клієнтів. Технічні лідери зазвичай працюють для програмних компаній та консалтингових фірм з інформаційних технологій.
$config[code] not foundРобота
Ефективні технічні лідери потребують поєднання чудових навичок вирішення проблем та інновацій для вирішення широкого спектру технічних проблем виробництва. Наприклад, коли клієнт вимагає зміни дизайну програмного забезпечення, яке вже на півдорозі розвитку, технічний керівник використовує ці навички для визначення шляхів включення змін до проекту, щоб він залишався в графіку. Оскільки технічні показники часто взаємодіють з членами команди та керівниками проектів, їм потрібна гарна комунікація для ефективного обміну інформацією.
Створення планів
Технічні рекомендації допомагають технічним директорам розробити звукові графіки проектів. Наприклад, у концепції розвитку корпоративного веб-сайту, технічний підхід допомагає оцінити план веб-сайту, оцінити витрати проекту та часові рамки, визначити кількість та компетенції необхідного персоналу проекту, а також виділити їхні завдання. Якщо проект вимагає ліцензій та дозволів для продовження, технічне керівництво допомагає зібрати необхідну технічну документацію для подання дозвільного органу. Протягом всього проекту технічні засади забезпечують дотримання персоналом проекту відповідних правових норм.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗабезпечення консультації
Після завершення проекту технічні лідери можуть надати технічну підтримку клієнту, щоб забезпечити відповідний технологічний продукт або рішення. Наприклад, коли компанія встановлює нове бухгалтерське програмне забезпечення, технічний провідник, який стежив за його розвитком, може допомогти працівникам фірми дізнатися, як він функціонує. Технічні довідники також мотивують, наставників і навчають співробітників проекту, повідомляють про проблеми, які можуть вплинути на доставку продукції, такі як збільшення витрат на проектів для керівників проектів, і відвідувати галузеві семінари, конференції та семінари, щоб бути в курсі тенденцій інформаційних технологій.
Потрапити туди
Ступінь бакалавра в галузі комп'ютерних наук, інженерії програмного забезпечення або інформаційних технологій і близько п'ятирічного досвіду в галузі є достатнім для забезпечення роботи технічного керівника. Робота в посадах початкового рівня - це найкращий спосіб отримати досвід роботи. Отримання професійних сертифікатів від галузевих організацій, таких як Microsoft і Oracle, а також закінчення магістра в галузі управління проектами покращують ваші перспективи стати технічним директором. У 2014 році технічний потенціал мав середню зарплату у розмірі 69 000 доларів, повідомляє веб-сайт Simply Hired, що містить інформацію про професійну діяльність. Між 2012 і 2022 роками, Бюро статистики праці США оцінює 15% зростання робочих місць для всіх менеджерів комп'ютерних та інформаційних систем, що перевищує середнє 11% для всіх робочих місць.
Інформація про заробітну плату для менеджерів комп'ютерних та інформаційних систем 2016 року
Менеджери з комп'ютерних та інформаційних систем заробили середньорічну зарплату у 135 800 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. Менеджери з комп'ютерних та інформаційних систем заробили на 25 відсотків зарплату в 105,290 доларів, тобто 75 відсотків заробили більше цієї суми. Заробітна плата 75-го процентиля становить $ 170,670, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році в США працювали 367,6 тис. Осіб як менеджери комп'ютерних та інформаційних систем.
