Columbia, S.C. (ПРЕС-РЕЛІЗ - 24 квітня 2010 р.) - Роботодавці малого бізнесу вважають, що вони не можуть мати ті ж пільги, що й великі роботодавці. Це лише одна з неправильних уявлень, що перешкоджають дрібним роботодавцям економити гроші і розширює програми пільг з добровільними пільгами, повідомляє нова біла книга компанії Colonial Life & Accident Insurance.
"Малий бізнес: великі вигоди, як менше роботодавці можуть використовувати добровільні пільги для створення конкурентної переваги" було випущено на національному рівні за допомогою Colonial Life. Дослідження досліджує деякі з ключових переваг, з якими стикається малий бізнес, та роль, яку добровільні вигоди можуть зіграти у вирішенні деяких із цих проблем.
$config[code] not foundДобровільні пільги широко доступні для працівників США, але 34 відсотки малих підприємств все ще не пропонують їх. (1) Деякі інші помилки, які заважають малому бізнесу розширювати пакети пільг з добровільними пільгами, включають:
- Страх перед низькою участю працівників. Роботодавці зазвичай додають добровільні пільги, тому що працівники просять їх, а ентузіазм співробітників щодо цих продуктів зростає. Нещодавнє дослідження показало, що 71 відсоток роботодавців очікують, що їх працівники будуть більш захоплені добровільними пільгами протягом наступних 12 місяців (2).
- Стурбованість тягарем управління персоналом. Більшість роботодавців відзначають лише незначне або помірне збільшення адміністративних витрат, коли вони додають добровільні пільги.
- Турбуйтеся про кількість часу, який працівники витрачають на отримання допомоги. Тільки один з 10 компаній відчуває, що час зарахування знижує продуктивність і забирає основні бізнес-операції (3).
«Менші роботодавці можуть отримати багато користі, додавши добровільні пільги до своїх основних програм пільг, але багато хто з них не розуміють, як ці пільги працюють, - говорить Ренді Хорн, президент і генеральний директор компанії Colonial Life. «Добровільні пільги дуже бажані співробітниками. Вони використовують їх для заповнення прогалин у висвітленні та усунення деяких фінансових ризиків, з якими вони стикаються через скорочення пакетів пільг. І добровільні пільги не є доступними лише для великих роботодавців. Деякі плани охоплюють групи з трьома співробітниками.
Дослідження з колоніального життя показують, що найбільш часто пропонованими типами добровільного охоплення серед малих підприємств є короткочасна непрацездатність, довгострокова непрацездатність і додаткове життя (4) Страхування від раку та нещасних випадків також набирає обертів. Крім того, страхування довгострокового догляду вважається одним з найбільш швидкозростаючих добровільних продуктів, підживлюваних інтересами «бебі-бумерів», які стали свідками необхідності охоплення своїх старіючих батьків.
Малі підприємства мають багато вигод від інтеграції добровільних пільг у свою основну програму пільг. Згідно з LIMRA (5), деякі з переваг, які роботодавці вважають добровільною вигодою, включають:
- Підвищення моральності / задоволення працівників (77%).
- Відсутність прямих витрат компанії (75%).
- Можливість залучення і утримання працівників (71%).
- Надання співробітникам варіантів для придбання менш дорогого страхування, ніж вони могли отримати самостійно (69%).
- Можливість пропонувати співробітникам більш широкий спектр пільг (66%).
«Хоча малі підприємства, як правило, пропонують менші пакети пільг, ніж їхні колеги, немає ніяких причин для цього», - каже Хорн. "Добровільні пільги пропонують економічно ефективне рішення, яке може допомогти навіть найменшим роботодавцям ефективно конкурувати з великими хлопцями".
Завантажувані копії «Малого бізнесу: великі вигоди» доступні на сайті www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Для отримання додаткової інформації про добровільні пільги, зателефонуйте Colonial Life (803) 798-7000 або відвідайте www.ColonialLife.com.
Про колоніальне життя
Компанія Colonial Life & Accident Insurance є лідером на ринку надання страхових пільг для працівників та їхніх сімей через їхнє робоче місце, а також індивідуальні освітні пільги, сучасні та прості у використанні технології та якісний персональний сервіс. Колоніальне життя пропонує інвалідність, життя і додаткові випадки нещасних випадків і медичного страхування в 49 штатах і окрузі Колумбія. Аналогічна політика, якщо буде схвалена, у Нью-Йорку підписується філією компанії Colonial Life, компанією Paul Revere, страховою компанією Worcester, штат Массачусетс. постачальників виплат працівникам.
