Залучення та утримання талановитих працівників є частиною роботи аналітика компенсації. Вони в першу чергу несуть відповідальність за те, щоб компенсації та виплати працівникам були справедливими та конкурентними. Аналітик компенсації розробляє відповідні структури оплати для організації на основі інформації, зібраної з організації та за її межами. Їх робота впливає на всю корпорацію.
Статистика обстежень
Аналітик компенсації проводить огляд існуючих пакетів оплати в організації, а також збирає дані від інших організацій, щоб визначити, чи отримують працівники розумну оплату. Опитування не тільки охоплює зарплати; він також розглядає такі пільги, як допомога на житло, пробіг, бонуси та не грошові компенсації, такі як опціони на акції. Дослідження допомагає аналітику структурувати компенсаційний пакет для працівників організації, який можна порівняти з тим, що заробляють інші співробітники в інших організаціях.
$config[code] not foundАналіз інформації
Аналіз тенденцій компенсації є життєво важливим для стабільності організації - обов'язок аналітика компенсації визначати, що організація знаходиться на правильному шляху. Організація повинна підтримувати компенсаційні пакети своїх працівників. Тому аналітик переглядає поточні та прогнозує майбутні тенденції компенсації, щоб допомогти організації приймати розважливі рішення. На основі аналізу організація може визначити, скільки вона може собі дозволити платити своїм працівникам, враховуючи такі фактори, як прогнозоване зростання рівня життя.
Розробка політики
Робота аналітика-компенсатора сприяє розвитку політики найму та утримання працівників. Організації повинні ефективно використовувати свої людські та грошові ресурси, тому має бути належний баланс між компенсацією та фінансовими показниками компанії. Аналітик-компенсатор використовує інформацію, зібрану за попередніми, поточними і прогнозованими компенсаціями в організації, щоб повідомити керівництву про кількість співробітників, які вона може зручно наймати і підтримувати прибутковість. Керівництво може використовувати цю інформацію для розробки програм стимулювання, які забезпечують довгострокову прихильність працівників.
Оцініть вакансії
Компенсація аналітик класифікує і структури платити в рамках організації. Аналітики компенсації проводять оцінку роботи для визначення вартості позиції на основі обов'язків працівника; позиції оцінюються на основі вартості інших позицій та фінансових результатів діяльності компанії. В результаті, аналітик компенсації налаштовує рейтинги оплати в організації. Він визначає оплату праці для нових учасників під час стажування і відсоток збільшення зарплати після підтвердження. Компенсаційний аналітик також визначає плату за нові посади, створені в організації.
