Весна тут, а літо не відстає - це означає, що підприємства, які використовують інтернів, починають думати про свої літні потреби. Кваліфіковані стажери можуть бути важко знайти, і тепер конкуренція стає ще жорсткішою.
Дослідження компанії Glassdoor (розкриття: клієнт моєї компанії) виявило, що стажисти у провідних компаніях, таких як Facebook, Google і ExxonMobil можуть заробляти цілих 7000 доларів на місяць, якщо вони працюють повний робочий день.
$config[code] not foundДля власників малого бізнесу, які вже намагаються конкурувати за стажистів з великими компаніями та їх рекрутерів на кампусі, ці новини можуть виявитися достатніми, щоб змусити вас кинути руки. Але навіть для інтернів, які займаються такими високооплачуваними робочими місцями, це не все про гроші - і це гарна новина для малих підприємств з невеликими бюджетами.
Як конкурувати за стажистів малого бізнесу
Створити пристрасне робоче місце
Компанії, що входять до топ-25, не відомі лише тим, що пропонують високі зарплати - вони відомі як місця, де найкращі з кращих зібралися разом, де працівники живляться енергією і ідеї вільно рухаються. Сказав один стажер:
«Робота мотивується справжньою місією. Дуже мало людей є тільки за гроші.
Дійсно, стажери назвали сильну культуру компанії та цінності третім найважливішим фактором у виборі стажування. Побудова міцної корпоративної культури, підкреслення культури вашої компанії у підборі та узгодженні ваших цінностей з молодими людьми (соціальна відповідальність, автентичність та прозорість) допоможе вам залучити не тільки стажистів, а й штатних співробітників.
Пропонуємо трохи додаткових послуг
Інший стажер сказав:
«Компанія пропонує хороші бонуси та інші пільги».
Можливо, ви не зможете заплатити щомісячну зарплату в розмірі 6700 доларів США, що платить своїм інтернам, але чи можете ви запропонувати бонус, прив'язаний до результатів роботи в кінці стажування? Які типи безкоштовних або недорогих пільг можна надати?
Для інтернів, щось так просто, як піца обіди в п'ятницю, гнучкі години або можливість працювати вдома може зробити велику різницю в тому, як вони сприймають ваше робоче місце.
Надайте досвід навчання
Сказав один стажер досвіду:
"Ви навчитеся тонни".
Однією з ознак стажування є те, що стажери фактично мають шанс дізнатися відповідні кар'єрні навички (більшість коледжів і університетів вимагають, щоб це розглядалося як стажування, а не просто роботу).
Проте підприємцям, які займаються малим бізнесом, легко забути про це і вкластися у стажування «труїться». Можливість кар'єрного росту - це найважливіший фактор стажистів у дослідженні, наведеному у виборі стажування.
Плануйте, як стажування допоможе студенту отримати корисні навички та досвід - не тільки як це допоможе вашому бізнесу. Ви або інший ключовий працівник повинні регулярно зустрічатися зі стажером і наставником для подальшого навчання в реальному світі.
Дайте можливість стажистам зробити різницю
Інші акції стажера:
"Ви будете відправляти код, що використовується у виробництві і, ви можете мати право голосу практично у всіх рішеннях компанії".
Хто не зможе скористатися можливістю заслужити повагу, бути частиною великого проекту і мати внесок у напрям компанії?
Сьогоднішні працівники тисячоліття, зокрема, хочуть відчути, що їхня робота має сенс з самого початку - і це включає стажування. Чітко пояснити потенційним стажистам, яку роль вони відіграватимуть у компанії в цілому. Залучайте їх до зустрічей і рішень, і дайте їм власні ноги на великих проектах.
Подивіться локально
Можливість працювати в зручному місці з коротким поїздом стала третім найважливішим фактором у виборі стажування (пов'язаної з культурою компанії).
Зосередьтеся на місцевих коледжах і університетах, коли шукаєте стажистів і підкреслюєте своє місце розташування.
Стажери Фото через Shutterstock
5 Коментарі ▼
