Якщо у вас є інвалідність або медична проблема, що ускладнює для вас роботу, ви можете боятися звільнення або спокуси залишити роботу. Проте, можливість короткострокового страхування на випадок непрацездатності надає вам можливість зберегти роботу і звернутися за допомогою до свого стану.
Труднощі на роботі
Хвороба або інвалідність можуть впливати на ваші фізичні та розумові здібності, адекватно виконувати свою роботу і можуть поставити під загрозу ваші довгострокові перспективи кар'єри, а також поточну зайнятість.
$config[code] not foundКороткострокове страхування на випадок інвалідності
Багато компаній пропонують співробітникам короткострокове страхування на випадок інвалідності. Ця страховка виплачує всю або частину заробітної плати працівника, коли вона перебуває поза роботою через інвалідність.
Визначення інвалідності
Інвалідність визначається як медичне захворювання, яке перешкоджає вам працювати протягом певного періоду часу. Як фізичні, так і психічні захворювання можуть кваліфікуватися як інвалідність.
Акт про відпустку по медичній допомозі
Закон про сімейний та медичний відпуск (FMLA) вимагає від роботодавців, які підпадають під дію закону, дозволяти працівникам брати до 12 тижнів неоплачуваного часу у будь-який 12-місячний період. Деякі роботодавці поєднують відпустки FMLA робітника з часом, передбаченим короткостроковим страхуванням на випадок інвалідності.
Увага
Хоча роботодавець може забезпечити короткострокове страхування на випадок інвалідності, тривале відсутність на роботі може мати негативний вплив на вашу кар'єру. Якщо це можливо, тимчасово непрацездатні працівники повинні організувати організацію роботи на дому або запросити скорочені години, а не відсутні на робочому місці або не виконують жодних службових обов'язків.
