(5 листопада 2008 р.) - Перш ніж приймати рішення про наймання, важливо, щоб роботодавці мали об'єктивну інформацію про роботу та ідеального працівника. На жаль, багато малих і середніх підприємств приймають рішення щодо найму без такої інформації або залежать від традиційних застарілих та непрактичних посадових інструкцій. В обох випадках дезінформування може призвести до серйозних помилок при прийомі на роботу.
$config[code] not foundУ відповідь на це компанія Hire Insight Group розробила вдосконалений підхід до опису робочих місць, який надає всім роботодавцям інформацію, необхідну для ефективного джерела, перегляду та оцінки потенційних найманих працівників. Нова біла книга, доступна для вільного завантаження на їхньому сайті, надає більш детальну інформацію.
Продукт такого підходу - профіль найму - це документ, який забезпечує чітку зв'язок між позицією та стратегічними цілями організації, які вона допомагає, картою завдань, заснованої на процесах, та набором показників ефективності, призначених для об'єктивної оцінки успіху. у ролі. Він також надає детальний опис знань, умінь, умінь та інших атрибутів, які потребують майбутнім працівникам для виконання завдань на високому рівні, а також дає уявлення про те, як виміряти ці компетентності у потенційних найманих працівників.
«Цей підхід призводить до набагато більш структурованого та корисного профілю роботи, який менеджери по найму можуть використовувати для швидкого та легкого визначення кандидатів з високим потенціалом», - говорить Чад Хейуорд, директор з оцінки групи компаній Hire Insight.
"Ми виявили, що це особливо корисно для малого та середнього бізнесу, враховуючи простий, недорогий і інтуїтивний підхід", - додає він.
Люди, які отримають найбільшу цінність з паперу, це ті, хто не має посадових інструкцій або профілів наймання, і хочуть навчитися розробляти їх, або вважають, що їхні поточні посадові інструкції складні, розпливчасті або взагалі не допомагають при створенні людських ресурсів рішення. Інакше кожен, хто не впевнений у тому, що шукати у високопродуктивному працівнику, скоріше за все, знайде корисний підхід.
Про Hight Insight
Група Hire Insight допомагає малим і середнім підприємствам покращити їхню здатність знаходити і наймати найуспішніших працівників. Як правило, це компанії, які дуже чутливі до якості своїх рішень по найму, а пізніше - до своїх співробітників, але мають меншу кадрову підтримку, ніж великі організації.
Допомога надається експертами в галузі індустріальної / організаційної психології, які мають вищі ступені та багаторічний досвід консультування з пошуку персоналу, скринінгу та відбору. Ці експерти здатні надати МСП практичні поради щодо вдосконалення процесів найму, враховуючи їхні особливі обставини, і допомагати їм керувати складними методами вибору, які зазвичай використовуються великими передовими корпораціями.
Як наслідок, рішення про наймання приймаються швидше, економічно ефективніше і з повною впевненістю у майбутньому. Для отримання додаткової інформації відвідайте 3 Коментарі ▼
