Якість трудового життя відноситься до рівня щастя або незадоволеності кар'єрою. Кажуть, що ті, хто полюбляє свою кар'єру, мають високу якість трудового життя, тоді як ті, хто нещасливий або чиї потреби незаповнені, мають низьку якість трудового життя.
Визначення
Якість життя визначається як рівень задоволення в житті людини. Взагалі вона ґрунтується на багатьох чинниках. Як мінімум, для того, щоб люди мали високу якість життя, необхідно задовольнити основні потреби людини - вони повинні бути загалом здоровими, мати достатньо їжі та мати місце для проживання. Після задоволення основних потреб людини якість життя людини значною мірою визначається їхньою особистістю, їхніми бажаннями та рівнем їх особистої самореалізації. Людина з високою якістю життя має тенденцію відчувати себе так, ніби всі їхні важливі потреби та бажання виконуються. Вони взагалі щасливі і загалом відчувають, що їхнє життя хороше. Людині без якості життя бракує в одній або декількох основних сферах свого життя. Наприклад, дуже хворі або ті, хто більше не здатний піклуватися про себе або виконують свою діяльність через фізичні, психічні або фінансові обмеження, часто мають низьку якість життя.
$config[code] not foundЗастосування на робочому місці
Якість трудового життя конкретно пов'язана з рівнем щастя, яке людина отримує за свою кар'єру. Кожна людина має різні потреби, коли йдеться про їхню кар'єру; рівень якості їхнього трудового життя визначається тим, чи задовольняються ці потреби. Хоча деякі люди можуть бути задоволені простою роботою за мінімальною заробітною платою, якщо вона допомагає оплатити рахунки, інші вважають, що така робота є занадто стомлюючою або пов'язаною з занадто великою фізичною працею і вважатиме таку позицію дуже незадовільною. Таким чином, вимоги до високої «якості роботи» змінюються від людини до людини. Незалежно від їхніх стандартів, ті, хто має високу якість трудового життя, зазвичай роблять достатньо, щоб жити комфортно, знайти свою роботу цікавою або привабливою та досягати рівня особистого задоволення або виконання своїх завдань. Іншими словами, працівники, які, як правило, задоволені своєю роботою, мають високу якість трудового життя, а ті, хто нещасливий або невиконаний своєю роботою, мають низьку якість трудового життя.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВимоги
Хоча вимоги до високої якості трудового життя відрізняються від людини до людини, певні фактори, як правило, потрібні для того, щоб кожен мав високу якість трудового життя. Ці мінімальні фактори є еквівалентом здоров'я, їжі та притулку для стандартної якості життя; однак вони більш специфічні для кар'єри або робочих місць. Наприклад, щоб мати високу якість трудового життя, в цілому людину необхідно поважати на роботі. Співробітники та працівники вищого рівня повинні ставитися до них справедливо та ввічливо. Робота не повинна викликати у працівника будь-який фізичний дискомфорт або психічні страждання. Працівник повинен відчувати, що він робить щось приємне або принаймні неприємне. Працівник повинен відчувати, що зарплата, яку він отримує, є достатньою для роботи, яку він виконує. Нарешті, працівник повинен відчувати свою цінність або цінувати, як ніби він робить щось важливе для компанії.
Досягнення високої якості трудового життя
Для досягнення високої якості трудового життя важливо вибрати роботу, яка відповідає вашим потребам. По-перше, ви повинні визначити, які саме ці потреби. Якщо вам потрібна робота, яка залучає ваш розум і кидає виклики вам, важливо заздалегідь зрозуміти, що ви зможете заробити кваліфікацію, яка дозволить вам отримати таку роботу. Це корисно, якщо ви обираєте роботу, яка вас цікавить; Ви повинні розглянути, які ваші інтереси і дослідницькі роботи в цих областях. Складіть список речей, які ви шукаєте на роботі, і розмовляйте з кар'єрним радником або відвідуйте ярмарки кар'єри, щоб визначити, які робочі місця, швидше за все, задовольнять ці потреби. Нарешті, зверніть увагу на вашу взаємодію з існуючими співробітниками, коли ви йдете на співбесіди - те, як ви ставитеся до вашого начальника і колег, матиме величезний вплив на вашу якість трудового життя. Ви хочете, щоб культура бізнесу відповідала вашому рівню комфорту.
Робота з низькою якістю роботи
На жаль, незважаючи на всі зусилля, деякі люди опиняються з низькою якістю трудового життя. Вони можуть бути змушені приймати роботу, яка їм не подобається внаслідок особистих або фінансових обставин, таких як відсутність можливостей або освіти або кваліфікації. Для людей з низькою якістю трудового життя, які не можуть або не бажають змінити роботу, важливо ефективно справлятися з ситуацією. Нещасні співробітники можуть спробувати поліпшити свою якість трудового життя, вирішивши зосередитися на позитивних компонентах своєї роботи. Зміна мислення, щоб зосередитися на користі, навіть якщо ці переваги мінімальні, може поліпшити якість трудового життя. Нещасні співробітники можуть також вивчити можливості спілкування з колегами та керівництвом, щоб усунути чинники, які знижують якість їхнього трудового життя, якщо це можливо, залежно від ситуації роботи.
