Якщо ви чекаєте, чи отримаєте ви остаточний інтерв'ю, щоб компанія продовжила свою пропозицію, не кидайте поточну роботу, поки ви не впевнені, що компанія отримала ваше письмове погодження з пропозицією про роботу. Коли ви роздумуєте над тим, щоб залишити свого роботодавця за іншим, живіть за приказкою: "Не вірте, поки не побачите її".
Початковий контакт
Після першого вивчення зацікавленості компанії у прийомі на роботу, послухайте, що має сказати менеджер по найму, не перериваючи. Потім висловіть свою вдячність за її довіру до ваших навичок та кваліфікацій. Не покладаючись на подяку занадто густо, скажіть, як вам приємно, що вона вибрала вас як кандидата, найкраще підходить для роботи. У деяких випадках рекрутер розширює початкову пропозицію про роботу, до якої ви використовуєте той самий тип відповіді, але висловлюєте свою вдячність всім, хто бере участь у процесі прийняття рішень.
$config[code] not foundПисьмова пропозиція
Коли ви отримаєте цей довгоочікуваний виклик, не будьте так схвильовані, що відразу відповісте: "Коли я почну?" Перше запитання: «Коли я можу розраховувати на вашу офіційну, письмову пропозицію?». Запрошення письмової пропозиції змушує компанію дотримуватися загальноприйнятих стандартів найму нових працівників. Навіть тоді, тільки тому, що ви отримуєте письмову пропозицію про роботу, це не означає, що у вас обов'язково є обов'язковий договір про працевлаштування або що компанія не може пізніше скасувати пропозицію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПитання
Задайте питання, на які ви хочете, щоб менеджер по найму відповідав під час цієї розмови або в письмовій пропозиції про роботу. Основні питання включають: "Що таке пакет переваг компанії, і чи існує період очікування для прийнятності?" і "Чи будемо ми зараз обговорювати мою дату початку або чекати, поки не будуть завершені всі етапи попередньої зайнятості?" Якщо менеджер по найму або рекрутер каже, що всі відповідні деталі будуть в письмовій формі, скажіть, що ви з нетерпінням чекаєте на отримання письмової пропозиції. Напишіть свої запитання на позитивну позицію, щоб зрозуміти, що ви збираєтеся прийняти цю пропозицію, якщо дійсно ви це зробите.
Попередні кроки
Після того, як менеджер по найму або рекрутер каже, що письмова пропозиція про роботу буде надіслана, підтвердьте дату, яку ви можете очікувати, щоб отримати її, і скільки часу вам доведеться відповісти. Запитайте про етапи попередньої зайнятості, які часто включають перевірку та перевірку наркотиків. Не ставити питання таким чином, що може змінити сприйняття вас, наприклад, "Ви не проводите тестування на наркотики, чи не так?" або "Чи перевіряється ваша перевірка на наявність засуджень чи арештів і засуджень?" Просто запитайте: "Чи будете ви надсилати інформацію про лабораторію, де я маю повідомити про свій скринінг?" і запропонувати надавати додаткову інформацію для процесу попередньої зайнятості, наприклад, список посилань.
Амбівалентність
У деяких випадках, ви можете мати змішані почуття щодо компанії, роботи або ви дійсно вписуєтеся в культуру на робочому місці. Хоча неформальна пропозиція про роботу через телефон свідчить про те, що компанія добре відчуває вашу придатність, це лише половина рівняння. Ви повинні вірити, що ви робите правильний вибір. Перш ніж припустити, що ви збираєтеся прийняти пропозицію, натисніть на письмову пропозицію, особливо якщо ви не впевнені в цьому, що це дійсно пропозиція.
Висновок
Завершіть свою телефонну розмову, сказавши: "Ще раз дякую вам за вашу довіру до моїх здібностей. Я з нетерпінням чекаю на отримання письмової пропозиції, і якщо у мене виникнуть питання, я подзвоню вам, перш ніж надіслати відповідь на пропозицію, у письмовій формі. Якщо у вас є конкретні дати, на які можна очікувати письмової пропозиції, і на які ви можете відповісти, вкажіть їх у своїх останніх коментарях під час розмови.
