Знайти роботу не завжди легко. Це може бути надзвичайно важко для людей, які звертаються за першою роботою, до тих, хто тривалий час був безробітним, і тих, хто хоче повернутися на ринок праці. Підготовка до готовності до роботи дає людям навички, необхідні для пошуку робочих місць, успішного проведення інтерв'ю та забезпечення роботи. Ефективні навчальні класи використовують заходи, щоб допомогти учасникам навчитися тому, що вони навчилися.
$config[code] not foundПошук роботи
Дайте кожному учаснику посаду, наприклад, зареєстровану медсестру, комп'ютерного інженера, адміністратора або водія вантажівки. Дозвольте їм 20 хвилин, щоб знайти поточні можливості роботи з трьох різних джерел, які відповідають кожному посаді і певному місці. Це допоможе їм розробити швидкі навички пошуку та ознайомити їх з різними веб-сайтами з пошуку роботи та як вони працюють.
Ігрові інтерв'ю
Багато людей вважають, що процес інтерв'ю є складним. Чим більше людина, що шукає роботу, практикує свої навички, тим впевненіше він буде під час фактичного інтерв'ю. Попросіть одного учасника виступити інтерв'юером, а інший - інтерв'юером, і попросіть їх провести співбесіду. Решта учасників можуть спостерігати, робити нотатки, підбирати поради і давати пропозиції. Повторіть цю вправу, поки кожен не отримає шанс стати інтерв'юером і співбесідником. Практика є ключем до відточення навичок інтерв'ю.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНавички комунікації
Важливо розвивати комунікативні навички учасників, щоб вони могли краще продавати себе під час співбесіди. Розділіть групу на пари і опишіть вакансію. Попросіть одну людину в парі повідомити своєму партнерові, які атрибути вона має, що робить її кращою кандидатурою на цю роботу. Потім партнер повідомляє групі про те, що чує, що інша людина каже, і чи вважає він, що вона добре підходить для роботи. Це допомагає учасникам зрозуміти, що те, що вони говорять, може або не може бути сприйнято таким чином, на який вони сподівалися.
Публічні виступи
Сидіння для співбесіди перед панеллю може бути складною, і учасники повинні практикувати виступи перед групою, щоб побудувати свою довіру. Дайте кожній людині інший об'єкт, наприклад, скріпку або кружку кави. Попросіть кожного з них поговорити про предмет перед класом протягом періоду, наприклад, двох хвилин.
Дрес-код
Розріжте різноманітні стилі одягу з журналів. Вони повинні включати одяг, придатний для роботи, а також одяг, який не підходить для робочого місця. Вставте їх на аркуші паперу і позначте кожним стилем інший номер. Дайте учасникам перелік посадових обов'язків, щоб вони відповідали тому, що вони вважають найкращим стилем робочого одягу для кожної конкретної роботи. Це допомагає вчити людей до дрес-коду цікавим способом. Ви також можете обговорити важливість здоров'я та безпеки та бізнес-іміджу у виборі одягу. Молоді люди, наприклад, можуть мати труднощі у розрізненні між тим, що вони виглядають "прохолодними", і тим, що підходить для робочого місця.
