Ще більш тривожною? Згідно з даними дослідження, 35% роботодавців вирішили не пропонувати роботу кандидату, виходячи з результатів перевірки соціальних мереж. Як це для бонусу до рецесії?
Це може здатися суворим і, як і роботодавці, несправедливі щодо нових перспектив, але є хороша причина для власників малого та середнього бізнесу бути втомленими. Зі зростанням соціальних медіа, скоріше, ніж будь-коли, клієнт зустрінеться з вашими співробітниками в Інтернеті, або що вони представлятимуть вашу компанію у світі, коли ви не шукаєте. Іноді захищаючи свій бізнес, це означає не вручати заряджений пістолет людині, яка може пробити отвір прямо через неї. У світі Twitter, ви б довіряли стажисту з вашим брендом, знаючи, що у них була історія того, щоб бути швидкими губами на стіні Facebook або лаяти старих роботодавців?
Як майже половина всіх роботодавців зрозуміли, іноді найкращий спосіб дізнатися, як потенційний працівник буде представляти себе в Інтернеті через швидкий Google і соціальних медіа фон перевірити.
Є багато сайтів, щоб перевірити, так де ви починаєте? Twitter, оскільки він часто дасть вам найбільш повну картину. Після цього - Facebook. Як власник малого бізнесу, більшість ваших потенційних кандидатів на роботу будуть місцевими. Це означає, що вони, ймовірно, перебуватимуть у вашій домашній «мережі», тому ви матимете дозвіл за умовчанням для доступу до свого профілю, не маючи друзів. Просто виконайте пошук їхньої назви, і ви негайно отримаєте доступ до їхніх фотографій, особистої та шкільної інформації, і, звичайно, їхньої стіни у Facebook.
Також слід перевірити, чи має кандидат профіль LinkedIn, MySpace або навіть обліковий запис Flickr або YouTube.
Тепер, перед тим, як збожеволіти шукати свої ящики для нижньої білизни, зрозумійте, що ми всі були діти один раз. Кілька фотографій відмінно хорошого кандидата, що тримає пиво або «тонка» велика червона пластикова чашка, ймовірно, не зашкодить вашій компанії. Тим не менш, існують негайні червоні прапори, які ви повинні шукати під час виконання перевірок.
Такі речі:
- Співробітники, які погано ставляться до своїх попередніх роботодавців
- Надмірне читання в Twitter або соціальні медіа під час перебування на годиннику
- Сугестивні фотографії
- Лежачи про кваліфікацію, де вони ходили в школу, в історію роботи і т.д.
- Очевидне вживання наркотиків
- Коментарі, що містять расові образи та інші образливі мови
Але це тільки погано. Коли ви проводите перевірку соціальних медіа, також шукайте кандидата, який витратив час на оптимізацію результатів пошуку, і переконайтеся, що їх найкраще показується, коли потенційний роботодавець шукав їхню назву. Це може виявляти ініціативу або принаймні, що вони звертають увагу.
Ви також можете помітити деякі «червоні прапори», які можна перетворити на позитивні. Як кандидат, який, очевидно, має талант для соціальних мереж, оскільки вони витратили більшу частину свого дня на останню роботу Twittering. Можливо, це те, що ви могли б (моніторинг і) працювати в свій день, щоб поліпшити свої власні цілі і присутність соціальних медіа.
Соціальні медіа надають власникам малого бізнесу та роботодавцям швидкий спосіб обнюхувати потенційних співробітників. Це може не тільки допомогти вам розшукати червоні прапори, але й попередити вас про кандидатів і кваліфікацію, яку ви навіть не знали, що існує. Якщо що-небудь, це дасть вам щось цікаве поговорити під час їхнього інтерв'ю.
Більше в: Facebook, Twitter 18 Коментарі ▼
