Будучи власником малого бізнесу, ви унікальні багатьма способами. Ви несете відповідальність за свій результат, і багато разів на передній план для ваших співробітників. Ви відчуваєте тиск особистої боротьби, з якою стикається кожен співробітник кожного дня.
Одна боротьба, з якою сьогодні стикаються багато працівників, - це зростання витрат на охорону здоров'я. Співробітники посилюють свої ремені, розрізаючи купони і в кінцевому підсумку усуваючи покупки, які не можна вважати необхідними, щоб звільнити місце для несподіваного. Для деяких з ваших працівників, позбавлених грошових коштів, це може означати збільшення масштабів добровільного страхування, або друге вгадування про їхню здатність дозволити собі медичне страхування взагалі.
$config[code] not foundПоміркуйте, щоб оцінити, що приблизно 15 мільйонів американців спустошили свої ощадні рахунки в 2013 році для покриття медичних рахунків, а ще 10 мільйонів не мали грошей, необхідних для оплати оренди, продовольства або комунальних послуг через ці рахунки.
Крім того, у звіті Aflac WorkForces за 2014 рік було встановлено, що майже половина (49%) працівників мають менше ніж 1000 доларів для оплати витрат, пов'язаних з несподіваним серйозним захворюванням або нещасним випадком, а 27% мають менше 500 доларів.
Як роботодавець, ви можете надати інформацію, щоб допомогти вашим співробітникам орієнтуватися в цих викликах. Пропонуючи цю інформацію, ви не тільки покажете, що ви піклуєтеся про своє благополуччя за межами офісу, але й допоможете уникнути тих самих тисків, які ви відчуваєте.
Нижче наведено чотири прості поради, які можна запропонувати працівникам, які не можуть дозволити собі добровільне страхове покриття.
Знайдіть гроші для добровільного медичного страхування
Заохочуйте працівників встановлювати щомісячний бюджет і дотримуватися його
Невисока кількість коштів перед прибуттям до виплати зарплати не є ідеальною ситуацією. Працівники можуть мати реальний прогноз своїх звичок витрат, зберігаючи записи про регулярні витрати, а також випадкові витрати, такі як продукти харчування та косметика.
Наприкінці місяця журнал може слугувати керівництвом для бюджету наступного місяця. Наступний час виплати прибутку прибуває це hopefully може бути приємний сюрприз з додатковими грошами врятувати для дощового дня замість можливої фінансової невдачі.
Нагадайте своїм працівникам про те, щоб інвестувати час у обід, а не просто купувати його
Це правильно, обіди коричневої сумки повертаються. Згідно з опитуванням Visa (PDF), середній працівник їсть два рази на тиждень і витрачає в середньому 10 доларів щороку, або 936 доларів на рік.
Хоча ви, мабуть, помітили, що ваша робоча сила вважає за краще розривати день з їжею в ресторані, скорочуючи екскурсії на обідній час, це може бути величезним заощадженням витрат. Змінюючи звички в ресторані, можна трохи заощадити сотні доларів на рік.
Викличте співробітникам пропустити кінотеатр і обрати замість неї домашню сторінку
Перебування вдома не повинно бути нудним. Співробітники можуть перетворити свою типову п'ятничну ніч у феєрію кіно! Протягом літа американці придбали 585 мільйонів квитків у середньому по 7.84 доларів США.
З попкорном, цукерками та газованими напоями для сім'ї з чотирьох чоловік, вкладка для одного фільму може легко досягти $ 50. Запропонуйте вашим співробітникам подивитися старий фаворит або почекати, поки фільми будуть доступні для перегляду вдома. Вони не тільки заощадять на цінах на квитки, але й на приготування.
Поділіться перевагами масштабування назад на щотижневі гурманські кави
У жовтні минулого року фунт кави коштував у середньому 5,15 доларів, тоді як вкладка для великого або «вент» кавового латте в Starbucks склала 3,95 доларів.
Це означає, що американці, які щоденно біжать до Starbucks перед роботою, викидають $ 79 всього за чотири тижні. Вирізання звички кави для гурманів тричі на тиждень може заощадити близько 32 доларів на місяць.
Не зупиняйтеся тут
Це всього лише чотири приклади економії коштів, які допомагають компенсувати зростання витрат на охорону здоров'я та додавати додаткові кошти до скарбнички Ваших співробітників.
Крім того, наявність відвертої розмови зі своїми співробітниками також може виявити багато інших порад зі збереження, щоб побудувати гніздо, яке принесе користь їм.
Гроші Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
