Оцінка ефективності є інструментом, який роботодавці використовують, щоб допомогти працівникам поліпшити ситуацію там, де вони потрібні, і похвалити добру трудову етику. Позитивна оцінка ефективності може бути прекрасним інструментом, який допоможе вам просунути вашу кар'єру. Це може підкреслити ваші сильні сторони та досягнення, зробивши вас більш товарними для роботодавців. Якщо ви отримали оцінку ефективності, яка менше ніж приємна, це може зашкодити вашій кар'єрі або знизити зарплату. Якщо оцінка не є точною, варто обговорювати питання, щоб уникнути неточної інформації, розміщеної у вашому постійному файлі співробітника.
$config[code] not foundПерегляньте свою оцінку ефективності та чесно оцініть вміст. Прийняття конструктивної критики є важким для більшості людей, і оцінювання ефективності може бути обтяжене критикою. Ви повинні вміти відокремити факт від вигадки. Якщо після ретельного розгляду ви все ще виявите, що інформація у вашій оцінці ефективності є неточна, заперечення оцінки може бути вашим найкращим варіантом.
Поговоріть зі своїм безпосереднім керівником. Ваш керівник може надати вам пояснення щодо змісту вашої оцінки або внести незначні виправлення до вашої оцінки, якщо він має повноваження зробити це.Обов'язково зверніться до керівника зі спокійним, раціональним поведінкою, щоб отримати найкращі результати. Якщо ви не отримаєте бажаних результатів, або якщо ваш керівник не має можливості допомогти вам, будьте готові прийняти свої занепокоєння на наступний рівень.
Документуйте виявлені вами помилки та зібрайте якомога більше підтверджуючих доказів. Це може включати записи про зайнятість, свідчення свідків та будь-яку іншу документацію, яка, на вашу думку, може бути корисною. Використовуючи цю інформацію, напишіть офіційне листа-скаргу до свого відділу людських відносин із зазначенням помилок, які ви знайшли, з копіями підтверджуючих доказів, які у вас є. Зберігайте копії цих документів акуратно і організовано, щоб ви могли швидко отримати доступ до них, коли вам це потрібно.
Запишіться на прийом, щоб поспілкуватися зі своїм менеджером з людських відносин або директором зі зв'язків з працівниками. Це призначення повинно бути заплановано через кілька днів після отримання Вашого листа-скарги і буде служити в якості наступних заходів. Ваша скарга повинна бути вже прочитана і розглянута, а на горизонті має бути дружнє рішення.
Порада
Надішліть свій лист-скаргу сертифікованим листом, щоб переконатися, що він отриманий.
Увага
Ви можете мати обмеження за часом для подання спору щодо оцінки ефективності. Зверніться за порадою до досвідченого адвоката до початку будь-яких дій проти вашої компанії.
