Коли ви думаєте про виплати працівникам, ваш розум, ймовірно, йде прямо на медичне забезпечення. Але насправді є багато інших цінних додаткових виплат працівникам для розгляду, від пенсійних планів і інвалідності до зору і стоматологічного покриття.
Якщо ви не вважаєте ці додаткові переваги пріоритетними для вашого бізнесу, ви можете переглянути їх. Виплати працівникам зараз більш важливі, ніж коли-небудь раніше. Нижче наведені деякі з причин, за якими ви повинні враховувати переваги працівників, які додають вартість, за межі медичного для вашого малого бізнесу, а також поради щодо впровадження цих пільг.
$config[code] not foundЧому ви повинні пропонувати переваги працівників з доданою вартістю
Вони допомагають вам залучити кращих співробітників
Згідно з дослідженням CareerBuilder 2015 року, 55 відсотків працівників вважають доступні пільги більш важливими, ніж заробітна плата при пошуку роботи. Це означає, що більше половини потенційних працівників зможуть працювати в компанії, яка пропонує комплексні вигоди, ніж ті, що мають трохи вищу зарплату, але обмежені вигоди.
Отже, якщо ви не пропонуєте вашим співробітникам додаткові переваги, ви можете пропустити деякі великі потенційні члени команди. Якщо більше половини людей передадуть можливість працювати у вашій компанії лише через переваги, що значно зменшує талант для вашої організації. А це означає, що у вас буде менше шансів знайти справжніх людей для кожної роботи.
Навіть якщо вам вдасться найняти чудову команду, співробітникам важче залишатися зосередженим і працювати на роботі, якщо вони стурбовані грошима або відчувають фінансові проблеми, що є більш імовірним, якщо не пропонується комплексний пакет пільг. Згідно з 14-м щорічним дослідженням тенденцій працівників MetLife, 46 відсотків працівників, які потерпають від фінансових проблем, вважають, що їхні турботи про гроші негативно впливають на їх продуктивність. І роботодавці, як правило, погоджуються. Крім того, оскільки дві третини американців повідомляють, що їм не вдасться придбати 1000 доларів для покриття непередбаченої невідкладної медичної допомоги або іншої кризи, страхування може мати великий вплив на те, чи дійсно багато працівників повинні відчувати ці фінансові тягарі. Якщо ви в змозі залучити потрібних співробітників до свого бізнесу та компенсувати їх достатньо, щоб вони могли бути продуктивними та орієнтованими на роботу, то ви, мабуть, захочете змусити їх залишатися якомога довше. На щастя, допомога працівникам з доданою вартістю також може допомогти у цій сфері. Справедлива компенсація, яка часто включає додаткові вигоди, може змусити співробітників відчути, що вони справедливо компенсуються своєю роботою. І якщо вони задоволені і стабільні у своїй роботі, то вони, швидше за все, залишаться замість того, щоб шукати можливості з кращою компенсацією в інших місцях. Це не тільки дозволяє вашому бізнесу утримувати найкращих співробітників, але й потенційно економить ваші кошти на навчання та витрати на персонал.
Існує багато різних видів виплат працівникам. Як правило, більше половини працівників схильні розглядати пенсійні плани, стоматологічне покриття та варіанти страхування життя як "обов'язкові", згідно з дослідженнями MetLife's Benefit Trends. Важливим є також страхування та страхування інвалідності. Але, як власник малого бізнесу, ви маєте доступ до ще більш конкретної інформації про те, чого хочуть ваші співробітники, якщо ви готові просто поговорити з ними. Якщо ви точно знаєте, якими є переваги, які вони вважають важливими, ви можете визначити пріоритети тих, хто переважає над іншими. З іншого боку, ви також повинні бути впевнені, що будь-який план пільг працюватиме з вашим бюджетом. Але можна отримати креатив і платити за деякі переваги, пропонуючи інші як варіанти самооплати. І якщо ви знаєте, які варіанти є найбільш важливими для вашої команди, ви можете знайти спосіб працювати з ними у вашій програмі пільг, залишаючись у межах реального бюджету. Ви також хочете бути впевненими, що ваші плани пільг працюватимуть і на майбутнє вашого бізнесу. Не витрачайте стільки коштів у короткостроковій перспективі, що потенційно завдасть шкоди своїм можливостям у майбутньому. Але ви також повинні розглянути, яким чином додаткові виплати працівникам можуть допомогти вашому бізнесу в майбутньому, вони допоможуть вашій команді зростати і залишатися продуктивними. Як ваша команда змінюється і розвивається, так і ваші переваги. Вам необхідно постійно переглядати різні типи пільг, щоб переконатися, що ваш план завжди є найкращим для вашої команди. Окрім того, коли ваш бюджет зростає або коливається, ви можете вносити корективи, які підходять для того, що ви можете собі дозволити, одночасно пропонуючи найкращі плани співробітникам. Зображення по догляду за дитиною через Shutterstock Вони допомагають Вашій команді залишатися зосередженими на роботі
Вони переконують Вашу команду довше
Як запропонувати допомоги працівникам з доданою вартістю
Поговоріть зі своїми співробітниками
Поговоріть зі своїм брокером
Продовжуйте шукати вперед
Регулярно переоцінюйте
