Ненадійні співробітники можуть зруйнувати вашу кар'єру. Підпорядковані спини можуть підірвати вашу роботу, наприклад, розкрити власні секрети конкурентам або, поширюючи брехню про вас. Хоча ви не завжди можете запобігти такому неетичному поводженню, діючи швидко і рішуче, дозволить іншим співробітникам знати, що ви маєте на увазі бізнес.
Протистояння підпільникам
Попросіть підлеглого спинитися зустрітися з вами приватно. Поясніть, що ви знаєте, що вони зробили, і що ви розчаровані тим, як вони ставилися до вас. Також поясніть, які наслідки їх поведінка на вашу кар'єру. Будьте ввічливі та шанобливі, але не тягніть свої удари. Відкритий і чесний конфронтація - це єдиний спосіб обманювати поведінку. Задній прогрес процвітає, коли ніхто не виступає проти них, тому пряме протистояння може бути все, що необхідно, щоб зупинити проблему, згідно з книгою "Будівництво кар'єри", редакторами CareerBuilder.com.
$config[code] not foundРозгляньте їхні причини
Прислухайтеся до сторони історії ваших підлеглих і розгляньте міркування своїх дій. Наприклад, можливо, вони були змушені зрадити вас людиною у вашій організації, яка мала більше влади, ніж вони. Або, можливо, їм не вдалося сприйняти негативні наслідки, які їх поведінка може мати для вашого життя.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрощення
Якщо ви можете зрозуміти, чому ваші співробітники робили те, що вони робили, і ви не вірите, що вони зроблять це знову, знайдіть дієвий компроміс і рухайтеся далі. Наприклад, попросіть їх виправитися, вибачившись перед кожним, кого вони болять своїми діями, і виправивши неправильно, якою б мірою це не вдалося.
Покарання
Якщо ваші співробітники поводилися неетично з корисливих чи неналежних причин, і ви не вірите, що можете знову їм довіряти, перегляньте політику своєї компанії, щоб визначити, чи можна їх звільнити або передати.Для менш серйозних порушень пропонуйте словесні попередження та перевірте, щоб ваші підлеглі виконували ваші очікування.
Міркування
Якщо у вас немає адміністративних варіантів для роботи з підлеглими, що захищаються від спини, захистіть себе від майбутніх атак. Не залишайте приватну інформацію, де ваші співробітники можуть її бачити, наприклад, і документуйте свої проекти, щоб упевнитися, що ви можете захистити себе від гнітючого нападу. Тримайте вухо до землі, щоб ви знали, коли вас підривають. Наприклад, ефективна запобіжна робота полягає у створенні неформального альянсу з іншими особами, які піддавалися бекстебелам. Це дозволяє вам стежити за тим, що говориться про вас, згідно з книгою "Дорога до кар'єрного успіху і щастя", Йехіа Ель-Ібарі.
