Стрімке панування жіночих технологічних підприємців побачило, що жіноче населення не тільки зарекомендувало себе в бізнес-півкулі, але й насильно похитнуло середовище, де практично домінують тестостерон і бороди.
Згідно з Guste Sadaunykaite з Fintech start-up TransferGo, жінки були довго проти цього приїхати тільки далеко. Враховуючи специфікації роботи, що сприяють кандидатам-чоловікам, "сесії марафонного кодування", які роблять неможливим відвідування матерів та обов'язковими напоями після роботи, які надають перевагу чоловікам-одиночкам з меншими зобов'язаннями, жінки повинні були стати власним босом, щоб отримати там, де вони заслуговують.
$config[code] not foundІ це підкріплюється статистикою. У 2015 році кількість підприємств, що належать до жінок, перевищила 9,4 мільйона, що охоплює 30% всіх підприємств у Сполучених Штатах. Зрештою, лише 5 відсотків генеральних директорів у галузі індустрії жіночої статі найкращим (та, можливо, єдиним) способом потрапити на місце є стати вашим власним босом.
З огляду на все це, для стартапів і створених підприємств, які прагнуть найняти нових кандидатів, є п'ять основних причин того, чому ви повинні збалансувати свою робочу силу за рахунок включення, розвитку та розширення жінок.
Переваги найму жінок
Різноманітна робоча сила, більш широке звернення
Більше різноманітності призводить до підвищення творчості та краще відображає суспільство. Якщо жінки складають понад 50 відсотків населення світу, то чому ви можете дати, якщо ваш бізнес на 100 відсотків чоловіків?
Наявність робочої сили, що складається з різних статей з різних фонів, демонструє цілісність і, у свою чергу, підвищить репутацію вашої компанії та помножить вашу клієнтську базу через широке поширення, яке він буде генерувати.
Збільшення операційної та фінансової ефективності
Різноманітна робоча сила також дозволить вам оптимізувати мережі, які ваші співробітники вже мають, і розширити галузь на різні ринки клієнтів і споживачів.
Старший радник і засновник компанії «PitchTo», Уейн Саттон, підкреслює, що жінки, як правило, роблять вищі доходи з третиною меншого капіталу, ніж чоловіки, і засновники підняли більші раунди, якщо вони були змішаними гендерними командами.
Крім того, Інститут Аніти Борг виявив, що компанії Fortune 500 з принаймні трьома жінками-директорами збільшили прибуток на вкладений капітал на 66%, рентабельність продажів на 42% і прибуток на власний капітал на 53%.
Збільшення ресурсів і продуктивності
Оцінка різноманітності призведе до більшої продуктивності, а концепція виробить чудові ідеї та стратегії.
Разом чоловіки і жінки можуть вирішувати складні головоломки і розробляти інноваційні рішення через більш широке джерело варіантів, які колеги можуть обговорювати.
Це знову підтверджується даними. Fastco підкреслює, що команди з щонайменше однією повноправною жінкою з персоналу мають вищу колективну групу IQ, ніж команди, що складаються тільки з чоловіків. Розумніші команди мають більшу продуктивність. Пам'ятайте про мантру, «працювати розумніше, не важче».
Вищі ставки утримання
Компанії, які наймають кандидатів з недостатньо представлених груп, створюватимуть надійне та задоволене враження стороннім особам, зокрема тим, хто має різноманітну та різноманітну управлінську команду.
Отже, ваш бізнес буде залучати більш широкий спектр шукачів роботи і, швидше за все, збереже існуючих співробітників - ще один ключовий компонент досягнення більшої ефективності та зростання компанії.
Gallup встановив, що більш різноманітні компанії мають на 22 відсотки нижчі показники обороту. Менша плинність кадрів створює сильну компанію, яка дуже допомагає зростанню компанії.
Ефект Сніжок
З точки зору лідерства, жінки часто знаходять натхнення у інших жінок і те, що вони досягли, щоб дістатися до своїх місць.
Тому, якщо ваш бізнес починає збільшувати кількість жінок, які він використовує, він має потенціал стати магнітом для інших жінок, щоб приєднатися до компанії, і враховуючи всі позитивні переваги, пов'язані з жінками у вашому бізнесі, що ця стаття показала, це фантастичні новини.
Ділова жінка фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
