Сьогодні робоча сила є більш різноманітною, ніж будь-коли. Сполучені Штати "вперше у 2043 році, як очікується, стане нацією більшості-меншості", - повідомляє Бюро перепису США. Від віку до раси, статі, етнічної приналежності, інвалідності та мовних відмінностей тут залишається різноманітна робоча сила. Проте в багатьох середовищах інклюзивні культури не повністю реалізовані. Хоча організації розгортають різноманітні освітні програми для поінформованості, досягнення згуртованої, інклюзивної культури все ще залишається проблемою. Ткацтво різноманітності та включення до робочого дня може допомогти.
$config[code] not foundЗалучайте лідерів
Значення різноманітності було на радарах багатьох організацій протягом багатьох років. Проте дослідження різноманітності та включення, яке здійснює Корн / Інститут поромів від імені Ради різноманітності Австралії, показує, що зусилля, спрямовані на розмаїття, зупиняються, коли керівництво не бере участь. Один із шляхів досягнення прогресу полягає у залученні лідерів та встановленні систем підзвітності для забезпечення пріоритетності діяльності з розмаїття та включення. Прийняття лідерства у поєднанні з підзвітністю допомагає нормалізувати зусилля організації щодо різноманітності та включення.
Використовуйте заходи, які виховують
Навчання, зосереджене навколо різноманітності, зазвичай стосується цілей та ініціатив, і спрямоване, в основному, на тих, хто відповідає за впровадження різноманітних програм. Навчання зазвичай не стосується засобів включення. Забезпечення можливостей для керівників і працівників для вивчення та вдосконалення навичок інклюзивної діяльності є способом досягнення більш інклюзивного середовища. Наприклад, дієвий крок Norton Healthcare пропонує співробітникам можливість відвідати навчальні заходи включення, такі як «конференції, симпозіуми, обід і вчиться, мережні події та урочистості».
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВстановіть можливості для підключення
Хоча різноманітність відзначає відмінності, деякі працівники, особливо нові працівники, можуть відчувати, що вони не вписуються в динаміку команди через свої відмінності. Спосіб боротьби з цим полягає в тому, щоб дати можливість робочим місцям для нових співробітників з'єднатися з існуючими співробітниками різного походження. Згідно з доповіддю Oracle про їхні зусилля, організація санкціонованої компанією платформи для створення мереж і соціалізації сприяє включенню та залученню, а також допомагає співробітникам «відчувати себе частиною різноманітної та інклюзивної робочої сили».
Надання можливостей для діалогу
Надання можливості відкрито говорити про те, як продемонструвати інклюзивну поведінку, є іншою різноманітністю та активністю включення. Включення вимагає цілеспрямованих зусиль, які розглядають індивідуальні думки та знання як частину організаційних рамок для дій різноманіття та включення. Хостинг та заохочення відкритого діалогу - це один із способів для людей, щоб дізнатися і оцінити таланти один одного, незважаючи на відмінності. Фонд NASPA - організація, що працює над просуванням професії студентських справ - перераховує "ефективний діалог між різними аудиторіями" як основний засіб стимулювання різноманітності та включення.
Створіть програму наставництва
Наставницькі програми надають організаторам можливість взаємодіяти з різноманітними особами на всіх рівнях компанії. Наприклад, створення наставницьких можливостей є однією з декількох видів діяльності міста Едмонтон в Альберті, переліку Канади як складової їх різноманітних рамок та плану впровадження. Належним чином впроваджена програма наставництва надає регулярні можливості для різноманітного спілкування окремих осіб, що дозволяє учасникам навчання бути включеними у підтримку кар'єри та професійного розвитку, яку вони можуть не отримати.
