Взявши на себе відповідальність за свою кар'єру, створивши міцний і вимірний план розвитку, Ви позиціонуєте себе як лідера і гарантуєте, що Ви залишатиметеся відповідальними за свою роботу. План розвитку, створений спільно з вашим менеджером і підтримуваний компанією в цілому, допомагатиме вам і вашому роботодавцеві відповідати за полегшення допомоги у досягненні ваших цілей. Розробка плану вимірювання та аудиту Вашого успіху не займе дуже довго, але надасть рекомендації на наступний рік.
$config[code] not foundВимірний успіх
Встановлення цілей для хорошого плану розвитку - це більше, ніж просто викласти те, що ви хочете виконати в наступному році. Цілі та тактика мають бути дискретно виміряними, так що протягом всього плану можна перевірити прогрес і належним чином відрегулювати пріоритети. Як тільки ваш план розвитку буде встановлено, корисно також перевіряти свій прогрес кожні кілька місяців, щоб переконатися, що ваша робота знаходиться на траєкторії, яка відповідає вашим цілям або перевищує цілі наприкінці року.
Приєднатися до корпоративних цілей
Один з найпростіших способів створити план розвитку, який вразить вашого менеджера, - переконатися, що вся робота, яку ви виконуєте, узгоджується якомога ближче до корпоративних та відомчих цілей вашого роботодавця. Якщо ваш відділ не має опублікованих цілей, або ви не знаєте, що це таке, це прекрасний час, щоб запитати або взяти на себе ініціативу для створення деяких.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНадайте основні та розтяжні цілі
Якщо у вас є лише цілі та тактики, перелічені у вашому плані розвитку, недостатньо розглянути питання про те, щоб зробити акцент на цілі, які є для вас особисто чи професійно. Для того, щоб тримати себе під сумнівом протягом року, досягнення цілей, які важко зустріти, гарантує, що ви завжди прагнете покращити і перевершити очікування. Краще не зустріти справді важку мету, ніж завершити легку на початку року.
