Адам - шут офісу. Він - життя всіх партій і пікніків, які без нього не збігаються. Але запитайте його керівників про його виконання, і вони можуть не мати багато чого сказати. Це не означає, що Адам не є хорошим виконавцем. Саме цей образ або сприйняття створено у свідомості його колег. Таким чином, це не може стати несподіванкою для багатьох, коли Адам пропускається для просування по службі. Подобається це чи ні, сприйняття має значення на робочому місці, тому змусити його працювати на вашу користь.
$config[code] not foundПитання сприйняття
Сприйняття формується комбінацією спостережень, які роблять інші. Вони часто включають думки різних людей, які можуть мати різний рівень інформації про ситуацію або людину. Незважаючи на те, що приємно вважати, що сприйняття не настільки важливо, як робота, яку ви виконуєте, це важка реальність, що сприйняття має значення. Хоча ніхто не може завадити людям мати думки, які призводять до сприйняття, це кмітливість керувати нашим іміджем на робочому місці, щоб гарантувати, що реальність і сприйняття настільки тісно пов'язані між собою.
Керуйте зображенням
Управління вашим іміджем на роботі може допомогти вам створити сприйняття, яке близьке до реальності. Спробуйте такі стратегії: обережно вибирайте слова. Дуже важливо вибрати слова та фрази, які дають можливість людям навколо вас; це також допомагає мати правильне поєднання розуму, гумору, ясності та впевненості, щоб ефективно взаємодіяти з іншими. Дотримуйтесь зобов'язань і термінів. Один відкладений результат може утворити образ пізньої і безвідповідальної людини. Сукня для роботи, яку ви хочете - це завжди краще, ніж оздоблення. Нарешті, ставитися до інших з повагою. Люди є чутливими видами. Ставтеся до когось добре, і вони підуть додаткову милю. Але якщо людина відчуває, що його підривають і не поважають, він не прощатиме легко, і це може призвести до порушення ваших робочих відносин назавжди.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрогулянка
Менеджери, колеги та ваша команда не сприймуть вас серйозно, якщо ви не будете практикувати те, що ви проповідуєте. Колеги досить розумні, щоб відчувати лицемірну поведінку і не приймати до нього дуже люб'язно. Тому важливо, щоб основи були правильними - чесність, справедливість, ставлення до інших з повагою - основи, які роблять різницю.
Висновок
Без сумніву, це вимагає зусиль, щоб колеги знали справжнє вас, але це того варте. Попросити колег за зворотний зв'язок може відкрити шляхи, як ви досліджуєте розрив між сприйняттям і реальністю того, хто ви перебуваєте на робочому місці. Прагніть бути прикладом для наслідування: це найкращий спосіб забезпечити, щоб сприйняття вами людей відповідало дійсності.
