Роботодавці часто оцінюють кандидатів на роботу за запитаннями, які вони задають під час інтерв'ю. Ось чому дуже важливо ретельно планувати свої питання і уникати прохання тих, на кого ви могли б відповісти за допомогою власних досліджень. Задавайте питання в логічній послідовності, а не пропускаючи навколо, оскільки це краще демонструє ваші організаційні та когнітивні навички. Інтерв'юери повинні задавати питання, які допоможуть їм краще оцінити кандидатів і визначити, хто найкраще підходить для роботи.
$config[code] not foundЩо таке ідеальний кандидат на роботу?
Відповідним головним питанням є запитання, що роботодавець вважає ідеальним кандидатом на роботу. Інтерв'юер може сказати вам, що він шукає когось з п'ятирічним досвідом маркетингу та MBA, з великим акцентом у впровадженні нових продуктів. Це питання служить ідеальним підходом до продажу ваших навичок і досвіду. Після того, як інтерв'юер перерахує ключові кваліфікації, надайте приклади проектів і досягнень, які найкраще демонструють ці риси. (Див. Посилання 1)
Які можливості для зростання доступні?
Існує декілька способів висловити питання про можливість "зростання". Один з них - сказати: "Які можливості для просування?" Це питання демонструє ваше прагнення до майбутніх акцій, що свідчить про те, що ви зацікавлені в довгій кар'єрі в компанії. Роботодавці цінують відданих співробітників, тому що вони роблять значні інвестиції при прийомі на роботу. Питання "можливості зростання" також допомагає визначити, чи є компанія правильною для вас. Якщо ви хочете просування по службі, і компанія рідко нагороджує їх, робота не може бути правильною.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЯкі щоденні обов'язки?
Запитайте принаймні одне питання про щоденні обов'язки. Це дає вам уявлення про типовий робочий день. Запитайте про поточні проекти, такі, як участь, ваші обов'язки та з ким ви працюєте. Проект може включати зв'язок з постачальниками, планування опитувань клієнтів, аналіз результатів та написання звіту. Більш того, менеджер з найму може шукати того, хто може краще керувати проектами. Чим більше деталей ви знаєте про свої проекти, тим краще ви зможете продемонструвати свою здатність завершувати їх і бути головним вкладником.
Які наступні кроки?
Завжди запитуйте про наступні кроки перед тим, як залишити інтерв'ю. Якщо у вас є цілий день інтерв'ю з декількома співробітниками, наступним кроком може бути пропозиція. Це питання показує, що ви все ще зацікавлені в цій позиції, дізнавшись про це. Передмова питання, кажучи: "Я ціную ваше час сьогодні, і я дуже зацікавлений в позиції. Які наступні кроки в процесі інтерв'ю?" Отримати часові рамки для будь-яких подальших інтерв'ю або рішень. Наприклад, інтерв'юер може повідомити Вас про рішення про наймання протягом двох тижнів.
Що привернуло Вас до Вашої нинішньої роботи?
Одне аналітичне питання для роботодавців полягає в тому, щоб запитувати кандидатів про те, що їх приваблювало на їхні нинішні робочі місця. Це питання дає можливість інтерв'юерам визначити певні мотиваційні чинники та зіставити їх з бажаними факторами ідеального кандидата. Наприклад, заявник може насолоджуватися управлінням людьми та працювати в командному середовищі. Якщо це важливі елементи для роботодавця, це робить кандидата на роботу більш бажаним. Якщо ці елементи не збігаються з компанією, кандидат може не мати права на цю посаду.
