Робота набагато приємніша в компанії, яка поважає і цінує своїх співробітників. У поважному робочому місці працівники гідно ставляться один до одного, незалежно від посади чи особистих переконань. Визначення декількох факторів, які можуть вплинути на повагу, допоможе забезпечити належне ставлення до співробітників.
Манери Матерії
У зайнятому офісі важко не відволікатися. Телефони дзвонять і кінцеві терміни вимальовуються, що може ускладнити надання вашому співробітнику уваги, якої вона заслуговує, коли вона приходить до вас з питанням або проблемою. Дозвольте голосовій пошті піклуватися про ваші повідомлення і приділяйте повну увагу своєму колезі. Не думайте, що ви знаєте, що вона збирається сказати, і відключіть її. Уникайте розгортання облич або перегортання очей, коли вона розмовляє, навіть якщо ви не згодні з її оцінкою або відчуваєте, що справа тривіальна. США. Веб-сайт News and World Report Money повідомляє, що ваші колеги можуть бути натхненними говорити з вами поважним, позитивним шляхом, коли ви ставитеся до них так само.
$config[code] not foundТримайте губи запечатаними
Плітки можуть швидко зруйнувати робочі відносини. Не поширюйте і не запускайте плітки, навіть якщо ви бачили або почули особливо соковиту інформацію. Можливо, ви не розумієте ситуацію або контекст розмови, а також можете пошкодити репутацію людини, повторивши те, що ви бачили або почули. Як тільки інші почують плітки, вони можуть остракізувати або знущатися над людиною. Уникайте всіх типів пліток - як робочого місця, так і особистих. Важко мати приватне життя в офісі, особливо якщо ви працюєте в кабінеті або в офісі. Якщо ви дізнаєтеся, що працівник у наступному кабінеті має фінансові або сімейні проблеми, краще зберегти цю інформацію для себе.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбійми різноманітність
Ви, ймовірно, зустрінете людей на роботі з різних расів, статей, віку, етнічного походження та релігій. Хоча ці люди не так само, як ви, ви можете виявити, що вони мають цінний досвід і знання, якщо ви знайдете час, щоб дізнатися їх. Це може зайняти трохи додаткових зусиль, щоб включити всіх. У деяких випадках, можливо, доведеться витягнути стриманого працівника, особливо, якщо в минулому його ігнорували або применшували інші працівники.
Вести з повагою
Особливо важливим є ставлення до людей з гідністю, якщо ви є керівником. Ваші слова та дії мають величезний вплив на те, як ваші співробітники відчувають себе та свою цінність для вашого відділу. Якщо ви повинні виправити або викрити співробітника, зробіть це за закритими дверима і не обговорюйте питання з ким-небудь ще. Обов'язково вкажіть позитиви і покажіть вдячність співробітникам за хорошу роботу. Не вводьте радикальні зміни без внесення та обговорення співробітників. Хоча може бути необхідно внести зміни, такі як зміна робочого часу, працівники з більшою ймовірністю пристосуються до нового графіку, якщо ви залучите їх до процесу та послухайте їхніх пропозицій та зауважень.
