Заохочення різноманітності може допомогти бізнесу зростати і процвітати. Хоча ви, мабуть, розумієте важливість різноманітності на робочому місці, ваші співробітники можуть не зрозуміти, як це впливає на них. Коли співробітники дізнаються, як вони отримують вигоду від вашої політики різноманітності, вони можуть бути більш охоче прийняти концепцію та дотримуватися директив компаній.
Збільшення зростання
Різноманітна робоча сила робить вашу компанію сильнішою, що може збільшити зростання та прибутки. Зростання компанії відіграє важливу роль у зростанні персоналу, оскільки він надає більше можливостей для просування. Дозвольте своїм співробітникам знати, що наймання працівників з різних фонів також дає компанії кращу перспективу на потреби всіх своїх клієнтів, а не лише однієї або двох груп. Співробітники, які походять з різних расових і етнічних груп і статей, можуть надати цінну інформацію щодо кращої тактики маркетингу або обслуговування клієнтів, щоб збільшити продажі та підвищити рейтинг задоволеності клієнтів у відповідних групах.
$config[code] not foundПокращена якість робочої сили
Створення різноманітності в політиці підбору персоналу може поліпшити якість найманих працівників. Ви можете звернутися до набагато більшої кількості заявників, якщо ви готові наймати людей з різних верств населення. Різноманітність у працевлаштуванні допомагає вашим співробітникам так само, як це допомагає компанії. Коли ви наймаєте тільки найбільш кваліфікованого співробітника, співробітники можуть покладатися один на одного, щоб надати технічну експертизу та рекомендації, коли вони стикаються з важкою проблемою. Усі працівники команди користуються, коли група легко відповідає цілям і завданням, оскільки кожен член команди є досвідченим і досвідченим.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗменшився оборот
Сильна програма розмаїття може зменшити оборот. Конфлікти працівників, які можуть призвести до відставки, можуть виникнути, якщо ваша компанія не заохочує до обізнаності щодо різноманітності, відзначає веб-сайт HR.com. Хоча обмеження обороту допомагає компанії знижувати витрати на навчання та інші витрати, це також може мати прямий вплив на працівників. Високий оборот означає, що співробітники постійно навчаються або допомагають новим працівникам, скорочуючи час, витрачений на власні завдання. Збільшення утримання персоналу гарантує, що співробітники мають достатній час, щоб зосередитися на своїх власних обов'язках.
Підвищена гнучкість
Працівники, які складають різноманітну робочу силу, часто практикують різні релігії. Незважаючи на те, що ваша компанія, ймовірно, не зможе запланувати вільний час для кожного релігійного свята, вона може запропонувати гнучкі графіки роботи або збільшити кількість персональних днів для задоволення потреб усіх працівників, незалежно від їх національності чи релігій. Компанія також може бути більш відкритою для надання дозволу на інші види гнучкої роботи, наприклад, робота на дому або на роботу, зокрема, якщо персонал включає робочих батьків.
