Якщо ви щойно отримали статус супервізора, ви можете подумати, що це зроблено. Більш високу заробітну плату, більше пільг за роботу та додаткові повноваження надає вам роль. Але не завжди така рожева картина - бути супервізором має свої недоліки. Ви повинні бути готові до того, щоб вони мали справу з викликами, що стоять перед нами - і для того, щоб зберегти свою наглядову позицію і процвітати в цьому.
Більше роботи
Керівники часто мають більше - не менше - працювати, ніж їхні підлеглі. Часом від них очікується, що вони виконуватимуть як роботу звичайного працівника, так і адміністративного працівника. Це може залишити їх підкресленими та занепалими, особливо коли пріоритети від кожної з цих різних ролей конкурують. Як керівник, ви можете знайти собі робочі ночі, вихідні дні і навіть відмовитися від канікул, щоб тримати голову над водою.
$config[code] not foundБільше відповідальності
Керівники часто мають більш високий рівень підзвітності, ніж інші види працівників. Хоча підлеглі можуть приховати бідну роботу за командами - або навіть керівниками звинувачень - самі керівники не мають такої легкості. Долар часто зупиняється на їхніх столах, і вони можуть бути притягнуті до відповідальності не тільки за власну роботу, але й за всіх, хто працює під ними.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРізні навички
На жаль, тільки тому, що ви були видатним працівником, це не означає, що ви знаєте, як бути менеджером. Часто працівників підвищують до керівника, тому що вони добре працюють у своїй роботі; але бути супервізором вимагає зовсім іншого набору професійних навичок. Вам, можливо, знати, як збалансувати бюджети та рахунки - якщо ви ще цього не зробили - мотивуйте людей, передбачайте проблеми, пов’язані з усіма компаніями та подібні елементи. Якщо ви вже не маєте досвіду в цих областях, ви можете виявити, що ви натрапили на круту криву навчання, коли ви робите керівника.
Потрапили в між
Як керівник, ви часто опинитеся між потребами підлеглих і ваших власних начальників. Підлеглі можуть скаржитися вам про перевантаження роботи, брак персоналу або недостатню зарплату та допомоги. Високопоставлені працівники часто постійно стоять на вашій спині про нижню лінію, скорочуючи витрати і підвищуючи ефективність.
Страшні роботи
Нарешті, як менеджер, ви можете виявити, що вам доводиться виконувати страшні завдання, такі як дисциплінування або звільнення працівників. Незважаючи на те, що деякі керівники насолоджуються реалізацією своєї влади таким чином, багато хто ненавидять, що вони повинні пускати людей або критикувати їх. Тримайте ретельну документацію щодо будь-яких спорів з працівниками, якщо вам потрібно виправдати свої дії пізніше.
