Ви хочете проявити повагу на робочому місці, звичайно. Отже, ви намагаєтеся посміхатися і бути приємним, уникати переривання і демонструвати інші хороші манери, які ви практикували з початкової школи. Але як щодо інших питань, які ти, як правило, не асоціюєш з повагою, наприклад, лінь або забуваючи своє місце в порядку клювання? Усвідомлення цих проблем може допомогти вам уникнути неповажного поведінки.
$config[code] not foundПоказують упередження
Видання скарг або заяв на робочому місці, які свідчать про упередженість щодо певних статей, рас, вікових груп або культур, є неповажними. Хоча такі терміни, як "mailman" і "stewardess", можливо, колись були доречними, вони тепер вважаються упередженими мовами в діловому світі. Вказівка на вік, расу або стать також непрофесійна. Наприклад, кажучи: "Матеріали були відправлені на принтер індійською жінкою у відділі маркетингу", означає, що стать чи етнічна приналежність працівника якось пов'язана з її діями.
Відмова у вирішенні конфліктів
Вирішення конфліктів є ключовим у будь-яких відносинах, особливо на робочому місці. Небезпека негайного вирішення конфліктів шкідлива. Відступ від розмови або обгородження є прикладами неповажного поведінки. Здорове врегулювання конфлікту означає заохочення середовища, в якому ідеї вільно пропонуються без страху відплати. Насправді, сильні лідери сприймають незгоду, бо це веде до дискусій і нових ідей. Уважне середовище на робочому місці заохочує до голосу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідхилення
Коли ви тягнете свої ноги і не виконуєте свою частину, хтось неминуче повинен буде забрати вашу слабкість. Це неповага. З'являючись пізно, непідготовлене або збентежене, змушує колег взяти на себе додаткову роботу. Добре виконувати свою роботу і залишатися на вершині своїх обов'язків демонструє повагу до інших. Незважаючи на те, що ваші колеги можуть жартувати про вашу дезорганізацію, вони, напевно, обурюються.
Натискання особистих меж
Приведення вашого особистого життя в офіс є неповажним. Це може відвернути інших, хто хоче зосередитися на своїх обов'язках. Це також ставить Ваших колег в незручне становище, що стосується Ваших емоцій. Наприклад, звільнення співробітника від вашої неспокійної дитини або неблагополучного шлюбу ставить його у важке становище: перервати роботу і прослухати вухо або продовжувати працювати, ризикуючи образити вас. Зберігайте свої особисті проблеми поза робочим місцем.
