Якщо ви не працюєте за контрактом, що говорить про інше, ваш бос, мабуть, має право вимагати від вас прийти на роботу або залишитися на роботі, навіть якщо ви хворі. Це може бути однією з причин, чому дослідження показують, що більшість американців кажуть, що вони пішли на роботу, навіть коли вони знали, що вони хворі і заразні. Наприклад, у дослідженні Wakefield Research 2016 року 69% заявили, що працюють в той час як хворі.
Закони про відпущення хворого
Не існує федерального закону, який б вимагав від роботодавців надавати лікарняні або надавати працівникам права виїзду, коли вони відчувають себе погано, хоча кілька штатів і міст прийняли свої закони про відпустку по хворобі, включаючи Портленд, Руда і Сан-Франциско. Незалежно від вимог законодавства, багато роботодавців пропонують певну форму хвороби. У 2015 році 61% працівників у приватному секторі мали доступ до певного виду оплачуваного відпустки за хворобою, повідомляє Бюро статистики праці.
$config[code] not foundРеакція вашого боса
Більшість працівників у США є працівниками "на волі", тобто вони не мають контракту, який б визначав умови їхнього працевлаштування, і тому може бути звільнений практично з будь-якої причини, за винятком конкретних винятків у федеральному праві. Це означає, що їхній начальник може вирішити, що поїздка додому, коли хвора, або відмовляється прийти на роботу, є непокори, і вони можуть бути звільнені за це.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСімейні та медичні відпустки
Залежно від тяжкості вашої хвороби, ваш бос може дозволити вам прийняти відпустку. Федеральний акт про відпустку з сім'ї та медичної допомоги дозволяє співробітникам, які відповідають певним вимогам, забирати до 12 тижнів неоплаченого відпустки протягом 12-місячного періоду. Щоб отримати кваліфікацію, Ви повинні були працювати на покритого роботодавцем щонайменше 12 місяців і повинні були працювати не менше 1250 годин протягом попередніх 12 місяців. Ваша хвороба повинна бути тривалим станом, вимагати медичної допомоги і залишити вас недієздатною протягом принаймні трьох днів, або вимагати ряд процедур. Іншими словами, ви не можете посилатися на Закон про сімейний та медичний відпусток, щоб ходити додому з холодом.
Додому для вашого здоров'я
Якщо ваш бос розумний, він або вона повинні дозволити вам додому, якщо ви хворі - і ви повинні піти. Перебування на роботі, коли ви хворі, не тільки піддає ризику вашим співробітникам ризик ловити все, що у вас є, але також може затримати ваше відновлення. Напруги на вашому тілі можуть зробити вас сильніше, на більш тривалий період часу. Якщо ви намагаєтеся продовжувати працювати, коли хворіють, ваша продуктивність буде страждати. А побічні ефекти ліків, які ви приймаєте, щоб зменшити симптоми, можуть зробити його ще важче бути продуктивним.
