Одна концепція, яку власники бізнесу іноді повинні нагадувати своїм співробітникам, полягає в тому, що навчання не повинно припинятися після коледжу. Насправді, вона ніколи не припиняється.
Успішний бізнес укомплектований співробітниками, які готові потрапити в книги (у переносному вигляді, принаймні) протягом свого вільного часу, і продовжувати розширювати та вдосконалювати свої навички. Проте не завжди легко заохотити цей вид неформальної підготовки. Вам потрібна робоча культура, яка заохочує продовження освіти.
$config[code] not foundЩо таке культура навчання?
Це є основною фразою, що використовується для визначення того, як працівники навчаються підвищувати вартість. Працівники, які охоплюють культуру навчання, ставлять перед собою цілі для подальшої освіти та відзначають досягнення.
Вони будуть краще підготовлені для управління та управління змінами, коли це станеться, що це неминуче. Коли працівники формуються культурою навчання на робочому місці, компанія закінчується кращими людьми.
Вони розуміють корисність відточування свого ремесла і розширення вашого бізнесу, а також їх кар'єри. Майже кожен погодиться з тим, що освіта сприяє розуму, що коштує більше грошей і більше цінується їх організацією.
Важливість цього в роботі не може бути занижена. Технологія постійно змінюється, і ми регулярно отримуємо більш ефективні та дешеві способи виконання завдань. Коли вони не мають культури навчання, фірми вагаються прийняти зміни і, як правило, втрачають можливості.
Чотири способи прищепити культуру навчання у вашому офісі
Важко створити цю культуру з нуля. Надто часто у вас будуть працівники, які не зацікавлені в продовженні навчання, особливо після того, як вони нещодавно залишили офіційну систему освіти.
Якщо ви вважаєте, що це - боротьба за підвищення освіти у вашому робочому місці, - це чотири поради, які можуть допомогти.
1. Розробка системи управління навчанням (LMS)
LMS - це програмне додаток, що полегшує адміністрування, документацію, відстеження, звітність та надання онлайн-програм навчання та навчання. По суті, це інструмент, на який компанії можуть покладатися, щоб створити зміст курсу та доставити його співробітникам.
Безкоштовні інструменти, такі як TalentLMS доступні для підприємств, які бажають створити власні LMS. Такі інструменти дозволяють вам вибирати курсову роботу та вміст, який навчає ваших співробітників, тому ви маєте певний контроль над напрямком навчання та змістом, який вони отримують.
Засоби LMS дозволяють легко відстежувати завершення та відстежувати відгуки та інші дані, які сприяють більш ефективній освіті.
2. Майте регулярні тренінги
Ніхто не хоче більше зустрічей, але освітні тренінги можуть зробити багато корисного для компанії. Ця підготовка не повинна проводитися надто часто, щоб уникнути втрати часу, але щомісячна або двомісячна сесія може бути дуже корисною для підвищення рівня освіти працівників.
Під час цих сесій такі теми, як нова технологія, можуть бути підняті, щоб допомогти поліпшити ефективність, або ви можете запровадити унікальні стратегії для перетворення поточних процесів.
Проведення успішної освітньої підготовки вимагатиме формального навчання та плану розвитку. Спроба “крило”, швидше за все, призведе до марних сесій, які витрачають час на все більше, аніж що-небудь досягти.
Сядьте і створіть попередній графік зустрічей. Зробіть місце для гнучкості, якщо ви зустрінете щось нове і цікаве, про що ви не знали, коли ви склали графік.
3. Стимулювати навчання вдома
Більшість людей навчаються краще на індивідуальному рівні, а не як частина команди. Вони люблять можливість оскаржити себе і розробити навчальний план, що допоможе їхній особистої кар'єрі та відповідальності.
Але нелегко переконати людей навчатися у свій час, або навіть якщо вони отримують зарплату. Як тільки вони закінчать роботу протягом дня, вони перевіряють і затягують на вирішенні цих додаткових завдань. Отже, вам доведеться стимулювати навчання.
Коли ви призначаєте домашнє освітнє завдання, спонукайте членів офісу хотіти це зробити. Ви можете зробити це конкуренцією, сказавши, що в будь-якому відділі буде зафіксовано найбільшу кількість навчальних годин.
Ви також можете запропонувати бонус для тих, хто закінчить курс з вашого LMS або іншого навчального завдання. У поєднанні з внутрішніми перевагами самого навчання, премії можуть бути викликом для залучення людей.
4. Попросіть працівників робити деякі з викладання
Якщо ви зробили будь-яке навчання, ви можете знати, що ви часто навчаєтеся більше, ніж студенти. Ви занурилися в матеріал, тому що ви не хочете виглядати дурнем, коли ви представляєте уроки.
Скористайтеся цією тактикою для того, щоб зробити освіту дійсно враженим. Для кожної сесії попросіть іншу особу або групу людей навчити, що вони дізналися з даної теми. Працівники отримають вигоду від різних стилів викладання, і ті, хто навчає, скоріше за все, будуть знати більше.
Підвищення рівня освіти працівників неминуче стоїть, і ці поради допоможуть зробити це у вашій фірмі. Будь-яка організація, яка додає більше знань до свого ядра, буде добре працювати у своїй галузі.
Співпраця Фото через Shutterstock
1
