93 відсотки ветеранів стверджують, що зацікавлені у наставництві, повідомляють

Anonim

Ветерани зацікавлені в наставництві цивільних працівників. І це лише одна з причин, чому вони роблять ідеальних співробітників для вашого малого бізнесу.

Згідно з доповіддю "Герої Америки на роботі: Ветеран", 93% ветеранів готові служити наставником цивільного працівника.

Дослідження було проведено компанією iCIMS, компанією, що займається розробкою талантів, у співпраці з компанією RecruitMilitary.

$config[code] not found

Дослідження також виявило, що чоловіки і жінки, які обслуговують військових, володіють усіма якостями, які роботодавці шукають у нових співробітниках. Їх вищі навички включають вирішення проблем, сильну трудову етику, адаптивність і добре працюють у командному середовищі.

Незважаючи на всі навички, ветерани не дуже зацікавлені в тому, щоб подати заявку на роботу або прийняти пропозицію про роботу після відходу з військових. Для 86% ветеранів після 11 вересня розчарувань із заробітною платою та пільгами, не вірячи, що у них є достатньо освіти, а також негативні відгуки компаній, головними причинами є уникнення пошуку роботи.

Крім того, 41% ветеранів вважають, що менеджери по найму не розуміють свого військового досвіду, а 37% вважають, що менеджери з найму девальвують його.

«Очевидно, що між ветеранами та роботодавцями існує розрив і нерозуміння», - сказала Сьюзан Вітале, директор з маркетингу iCIMS. «Наші військовослужбовці і жінки, які отримали найдосконалішу підготовку та досвід і зробили надзвичайні жертви для нашої країни, мають проблеми із забезпеченням безпеки роботи, стабільності та почуттям мети як цивільних працівників.Підвищуючи рівень поінформованості про вміння ветеранів, які працюють на високому рівні, роботодавці матимуть більше можливостей використовувати цей талант і створювати взаємовигідні відносини з кандидатами, які прослужили ».

Очевидно, що ветерани найзручніше призначають цивільних працівників. Це тому, що лідерство природно приходить до них.

Тому наймання ветеранів-консультантів для навчання інших працівників - це чудовий спосіб для малого бізнесу використовувати свій потенціал.

Парад фото через Shutterstock