Політика на робочому місці - це твердження керівників компаній, у якому викладаються стандарти поведінки або обмеження. Компанії мають політику, яка охоплює широкий спектр підприємницької діяльності. Хоча працівники іноді скаржаться на певну політику, ретельне керівництво з людських ресурсів має вирішальне значення для формування культури та етики організації.
Переваги
Політики на робочому місці забезпечують чітку структуру та рамки прийнятої поведінки в організації. Це вигідно як керівникам, так і працівникам. Чітка політика спрямовує працівників у ситуаціях, коли існують невизначеність або моральні дилеми. Співробітник з продажу може посилатися на політику щодо відшкодування витрат, щоб допомогти у вирішенні питання про те, що вимагати як витрати на відрядження. Політики також містять керівні принципи для забезпечення послідовної поведінки в організації так, щоб поведінка працівників була об'єктивно оцінена. Політика покращує потенціал для створення спільного робочого місця з усіма співробітниками на одній сторінці.
$config[code] not foundВиклики
У деяких випадках працівники вважають, що політику важко дотримуватися з особистих або етичних міркувань. Роздрібна компанія може мати політику, що всі менеджери повинні працювати два вихідні на місяць. Ця політика може конфліктувати з зусиллями менеджера, щоб збалансувати роботу та життя. Надто вузька політика з невеликою гнучкістю може також ускладнити адаптацію бізнесу та працівників. У роздрібному магазині може існувати сувора політика відсутності повернення без отримання. Це ставить лінію фронту служити працівникам у важкому положенні, коли їм доводиться декламувати політику, а не оцінювати кожну конкретну ситуацію самостійно.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПриклади
Діапазон політик, які надає дана компанія, є значним. Деякі зберігають скромне число, а інші мають величезні папки або посібники, повні яких. Політика з управління персоналом включає пункти щодо компенсації, робочого часу, правил одягу, сексуальних домагань, насильства, знущань, відсутності та непокору. Політики в обслуговуванні клієнтів допомагають керівництву в роздрібних або сервісних компаніях. Крім того, деякі компанії мають спеціальну політику, пов'язану з характером роботи. Організації з продажу часто мають інструкції з політики лише для фахівців з продажу через величезну кількість етичних сірих областей продажу.
Спілкування
Більшість організацій мають політичні посібники, створені людськими ресурсами, які розподіляються між працівниками під час нової орієнтації. Менеджери зазвичай переглядають ключові політики зі своїми співробітниками. З часом політика підкріплюється електронною поштою компанії або повідомленнями, через похвалу керівника, яка слідує політиці успішно і через зворотний зв'язок або виправлення, коли співробітники порушують політику. Посібники з політики також визначають наслідки для працівників, які порушують правила, які змінюються залежно від тяжкості та кількості випадків.
