Якщо ґендерна упередженість є проблемою у вашій організації, у результаті ви можете втратити співробітників. Опитування, проведене компанією Randstad США, говорить, що 80 відсотків жінок-співробітників перейдуть на компанію з більшою гендерною рівністю, якщо зіткнуться з такими проблемами.
Результати дослідження гендерної рівності
Опитування розглядало, як чоловіки та жінки пов'язані з гендерною рівністю, різноманітністю та включенням на робочому місці, а також зі сприйняттям та досвідом, який вони мають, коли йдеться про статі. В цілому, учасники сказали, що для них важливо працювати в тому місці, де кожна людина однаково ставиться.
$config[code] not foundНезважаючи на те, що малий бізнес з кількома співробітниками може не впливати так само, як велика компанія з великою робочою силою, важливо створити позитивне середовище незалежно від розміру вашої компанії. За даними McKinsey Global Institute, гендерно різноманітні компанії на 15 відсотків частіше фінансують своїх колег. Фірма також каже, що гендерний паритет може додати 12 трильйонів доларів до світової економіки
Одра Дженкінс, керівник відділу розмаїття та інтеграції в Randstad в Північній Америці, звернулася до необхідності змін у компаніях. У прес-релізі Дженкінс сказав: «… Для компаній, які не спроможні створити інклюзивне робоче місце, залучення та збереження якісного таланту буде головною проблемою на наступні роки».
Винос з опитування
Коли мова йде про робоче місце, 78 респондентів в опитуванні сказали, що важливо, щоб кожна людина була оброблена однаково незалежно від статі, сексуальної орієнтації, віку, раси або релігії. Але, за словами працівників, більше половини компаній, для яких вони працюють, не задовольняють своїх очікувань у цій сфері. Так було 56% жінок і 52% чоловіків.
Коли мова йде про гендерну рівність, неспроможність вирішити ці питання є перешкодою для жінок. Розбіжності у зарплатах, можливостях та програмах наставництва є прикладами нерівності.
Інші питання ґендерної нерівності прийшли у формі просування до лідерства, заснованого на гендері. П'ятдесят вісім відсотків жінок, які відповіли, повідомили про нерівність у просуванні на керівні посади, де вони працювали, тоді як лише 34% чоловіків повідомили про це. І коли мова йшла про можливості, тільки 31 відсоток сказали, що вони доступні як багато, або більше для чоловіків, де вони зараз працюють.
Рівна оплата праці є однією з найважливіших проблем, коли йдеться про гендерну нерівність, і 53% сказали, що це головний фактор, тоді як 49% вважають, що застарілі упередження та стереотипи є найбільшою проблемою на робочому місці.
У опитуванні 49 відсотків жінок-працівників заявили, що залишать свою роботу, якщо вони дізнаються, що колега чоловіка робить на 25 відсотків більше. Відповідаючи на запитання, чи погоджуються вони з твердженням: "Я вважаю, що я плачу справедливо, в порівнянні з моїми колегами," майже чверть, або 23%, сказали, що вони цього не зробили.
Прогрес відбувається, але він йде повільно. Як пояснив Дженкінс, «зміна не відбувається за одну ніч».
Фото через Shutterstock
