Як ви пропонуєте потенційному роботодавцю виплати заробітної плати, ви можете зробити або розірвати співбесіду. Ви не хочете вимагати занадто багато грошей і бути автоматично дискваліфікованими в якості кандидата. Ви також не хочете просити занадто мало і обдурити себе з вищої зарплати. Переконайтеся, що ви отримуєте те, що ви варті, і що компанія може собі дозволити, зробивши трохи досліджень і наблизившись до переговорів про зарплату впевнено і розумно.
$config[code] not foundСередня заробітна плата
Витратьте кілька хвилин в Інтернеті та дізнайтеся, яка середня зарплата для позиції, на яку ви розглядаєтеся. Дивлячись на середні заробітні плати, потрібно дивитися як на національні, так і на регіональні середні показники по позиції. Секретар в Мобілі, штат Алабама, не має такої ж вартості життя, як одна в Лос-Анджелесі, і не може зробити таку ж зарплату. Перейти до переговорів про зарплату, знаючи, що середня ставка для позиції у вашому регіоні. Також добре поглянути на інформацію про доходи та зарплату для компанії. Часто можна знайти розмір компанії, середні зарплати та іншу фінансову інформацію для компаній, що публічно торгуються в Інтернеті.
Історія заробітної плати
Перш ніж вводити свої вимоги до зарплати, перегляньте історію зарплати. Ваш потенційний роботодавець бере до уваги не тільки вимоги до посади, але й кількість ваших попередніх зарплат при вирішенні питання, скільки запропонувати вам на посаду. Перевірте, як ваші попередні розміри заробітної плати порівнюються з національними та регіональними середніми показниками для посад, які ви займаєте. Подивіться, де ваші попередні зарплати мають відношення до середніх значень, якщо ви знаходитесь внизу, посередині або зверху діапазону. Ви можете розраховувати на переговори про заробітну плату, щоб ваша нова посада почала працювати в межах одного діапазону для вашої нової посади, і ви повинні розмістити свої вимоги до зарплати в цьому діапазоні.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОсобиста ситуація
Коли пропонуються вимоги щодо заробітної плати, найкраще залишатися неемоційним і розумним протягом усього процесу, включаючи переговори. Це означає усунення будь-яких особистих почуттів від рівняння. Хоча ваша особиста фінансова ситуація може диктувати, скільки ви можете прийняти на посаду, вона не повинна відображатися у ваших переговорах з роботодавцем. Надайте практичні приклади ваших повноважень та трудової етики, щоб підсилити свої вимоги до зарплати. Роботодавці краще реагують на розумний аргумент, який відображає ваші здібності, щоб досягти бажаних результатів, а не емоцій.
Прохання про підвищення
Частиною визначення того, якими є ваші вимоги до зарплати, є прийняття рішення, якщо ви просите підвищення. Хоча ви відчуваєте, що працюєте достатньо, щоб підняти 50%, навряд чи ваш майбутній роботодавець погодиться з вами. Прагніть на підвищення, яке знаходиться в межах кількох відсотків від поточної зарплати. Якщо необхідно, виділіть кваліфікацію та перевірені результати, які ви принесли до таблиці, щоб підкріпити свій запит на зарплату. Зберігайте суму своїх потреб у зарплаті в межах розуму, і ви отримаєте набагато більш позитивну відповідь від вашого роботодавця.
