Наявність співробітника, який прибуває пізно через два-три години, зазвичай не є проблемою, але коли він стає хронічним, запізнення цього співробітника може вплинути на всю вашу команду. Якщо ви маєте справу з цим на вашому робочому місці, настав час заблокувати цю проблему в зародку. Потрібно вжити заходів з нинішніми співробітниками, а також розглянути, як ви будете справлятися із запізненням під час просування вперед.
Що говорить ваша політика?
По-перше, визначте, чи має ваше робоче місце запізнення та політика відвідуваності. Деякі підприємства цього не роблять, і це може призвести до нерозуміння щодо очікувань. Якщо у вашого бізнесу немає письмової політики, настав час зробити її. Згідно з федеральним законом, вашому бізнесу дозволяється встановлювати власну політику відвідуваності. Політика, за якою працівники звільняються від першого злочину з запізненням, ймовірно, не піде добре з працівниками, хоча деякі компанії змушують працівників використовувати особисті часові години, коли вони запізнюються. У будь-якому випадку, ваша політика, ймовірно, повинна будуватися в декількох flubs. Ваша політика може дозволити один або два запізнілі дні, перш ніж відбудеться розмова з працівником, наприклад. Після цього ви можете надіслати письмове попередження або сформувати план коригувальних дій, за яким буде застосовано каральні дії, такі як закріплена оплата або припинення дії.
$config[code] not foundПерегляньте очікування
Коли ви наймаєте когось або створюєте політику, перегляньте очікування щодо запізнення та відвідуваності. Менеджери з найму кажуть, що вони мали найбільший успіх у тому, щоб люди працювали вчасно, коли вони переглядали політику запізнення з кожним працівником. Вони також зрозуміли після найму, що затримка не допускається.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВикористовуйте політику
Завдяки надійній політиці та поінформованості всіх працівників про це час настав. Як правило, це починається з розмови з працівником після першого або другого запізнення. Прийміть співчутливе ставлення, як ви розмовляєте з працівником, і спробуйте з'ясувати причину проблеми. У деяких випадках ви можете дізнатися, що співробітник має конфлікти по догляду за дітьми або інші часові обмеження. Якщо це так, обговоріть з працівником, що ви можете зробити для вирішення проблеми. Наприклад, ви можете запропонувати пізній час початку або змінити обов'язки працівника.
Документ Все
Оскільки ви проходите по слідах з запізнілим працівником, переконайтеся, що "документ, документ, документ", нагадує Tempe, штат Арізона штатної фірми PrideStaff. Коли ви розмовляєте з працівником або використовуєте політику запізнення, зробіть записку у файлі працівника про характер розмови. Це допомагає вам дотримуватися політики на робочому місці та відповідних місцевих, державних і федеральних законів. Маючи це на увазі, також важливо документувати кожен приклад запізнення співробітників у файлі працівника.
