Відплата - це негативна поведінка щодо працівника, який повідомив або був залучений до скарги на дискримінацію щодо роботодавця. Відповідно до Комісії США з рівних можливостей у працевлаштуванні, відплата може мати багато форм, включаючи пониження, припинення або переслідування. Федеральні закони та закони штатів забороняють роботодавцям вдаватися до відповідальності за робітника. Якщо ви відчуваєте репресивну поведінку, ви маєте право вжити заходів проти вашого роботодавця.
$config[code] not foundДокументуйте дії
Задокументуйте докази, що підтверджують вашу претензію на помсту, якомога ретельніше. Ведіть письмові записи про події, включаючи те, що сталося, хто був присутній, місце, дата і час. Коли ви переглядаєте поведінку відповіді, подумайте про минулі події, які можуть дискредитувати дії і знайти будь-які підтверджуючі докази. Наприклад, якщо ваш керівник кричить на вас про вашу роботу над проектом, але похвалив вас за це до події, що спровокувало відповідні акти, шукайте датовані свідчення про похвалу, наприклад, записку.
Висловлюватися
Організуйте зустріч зі своїм відділом людських ресурсів або начальником, з ким ви відчуєте себе більш комфортно, щоб обговорити мотивацію, що стоїть за вами негативними діями. Перед тим, як приїхати, складіть список конкретних дій і поведінки, які вас турбують, щоб ви охопили всі ваші бази. Запитуйте прямі питання щодо дій або поведінки, які вас турбують. Наприклад, якщо ви переїхали до нової зміни, запитайте причину зміни. Якщо ви не можете отримати відповіді, якими ви задоволені, поясніть, що ви вважаєте, що ви їм відповіли, і це має зупинитися. Вкажіть конкретні зміни у Вашому лікуванні на роботі та зауважте, що вони відбулися після скарги.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПодайте скаргу
Ви можете подати скаргу до EEOC, якщо ваш роботодавець не припинить відплати проти вас. Комісія вводить у дію федеральні антидискримінаційні закони, які включають відплату як заборонену дію. Ви також можете подати скаргу до агентства справедливої зайнятості штату, якщо це можливо. Деякі державні агентства зайнятості автоматично подають скаргу до EEOC, якщо справа підпадає під федеральний закон, і вони беруть участь у угоді про спільне використання EEOC.
Міркування
Ви можете розглянути можливість шукати іншу роботу, якщо поведінка викликає у вас багато стресу і робить робоче місце ворожим. Ви все ще можете подати скаргу на відповідь і подати позов до роботодавця, навіть якщо ви залишите роботу, але ви повинні переконатися, що у вас є необхідні докази, перш ніж вийти з компанії. Оскільки відплати частіше очікуються відразу після того, як ви повідомили про подію, у вас буде більше шансів довести свій випадок, якщо проблеми почалися відразу після події, а не через кілька місяців.
