Якщо ви майбутній випускник, який починає заповнювати нескінченні заявки на роботу або досвідчений працівник, який прагне зробити професійні зміни, ви скоро дізнаєтеся, що стадія інтерв'ю з процесом найму більше не є тим, що було раніше. Роботодавці не запрошують вас у свої офіси, щоб просто сісти і оцінити свої технічні навички, а також вашу особистість і ступінь своєї пристрасті до посади, компанії та індустрії, на яку ви проводите інтерв'ю. У цих інтерв'ю можна виявити більше, і кандидати піддаються новим, унікальним питанням, які часто роблять або порушують свою кандидатуру.
$config[code] not found
Ми запитали членів Ради молодих підприємців (YEC), неприбуткової організації, запрошеної тільки для запрошення, що складається з найперспективніших молодих підприємців країни, наступне питання, щоб дізнатися, що вони шукають, коли вони ставлять заявників на випробування, і як навіть найбезпечніші та найвпевненіші відповіді іноді найгірші речі:
«Яке єдине запитання, яке ви запитуєте у кожного потенційного нового співробітника?»
Ось що сказала спільнота YEC:
1. TV Queens і Bookworms?
“Коли ви запитуєте:“ Розкажіть мені про свою улюблену шоу / книгу ”, подивіться, чи вони захоплені тим, про що вони говорять. Коли я наймаю людей на мою Sweet T команду, я шукаю високої енергії та пристрасних товаришів по команді. Якщо вони не можуть виразити, наскільки вони люблять своє улюблене шоу / книгу, вони ніколи не будуть захоплені нашим брендом ». ~ Ненсі Т. Нгуєн, Sweet T
2. Перевірте систему цінностей
“Якщо ви хочете бути впевненими, що наймаєте когось, хто буде добре підходити до конкретної позиції, доцільно запитати про перші три цінності кандидата. Відповіді, такі як “наполегливість” та “амбіція”, ймовірно, означають, що він або вона добре підходять для ролі, орієнтованої на продаж, тоді як відповіді, такі як “миролюбність” та “творчість”, можуть свідчити про те, що вони цілком підходять для зовсім іншої зони ”. ~ Amanda Aitken, The Керівництво дівчини для веб-дизайну
3. Як хвалити Тебе?
“Я запитую:“ Як би ви хотіли, щоб я розповідав вам, що ви робите велику роботу? ”Знаючи, що мотивує людей - готівку, нагороди, визнання - допомагає мені тримати їх щасливими, коли вони добре працюють.” ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Заняття мріями
“Якщо ви могли б щось робити, що б це було?” Як стартап, ми хочемо переконатися, що ми приводимо людей на борту, які є пристрасними і схвильованими своєю роботою. Знання того, що потенційний працівник любить робити, перш за все, є критично важливим для узгодження своїх пристрастей і навичок з основними потребами бізнесу, для створення гармонійних і процвітаючих відносин ». ~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Як, якщо Ви вже були найняті
«Що таке« сліпе місце »в нашому бізнесі і як би ви здійснили поліпшення?» Це одне питання дасть вам все, що вам потрібно знати. Чи зробили вони свою домашню роботу про ваш бізнес або ви просто ще одне інтерв'ю з ними? Чи орієнтовані вони на результати і чи розуміють вони, як всебічно вдосконалювати продукт або послугу? Яку цінність вони принесуть в обмін на їхню оплату? ”Джош Шипп, JSP, Inc.
6. Підрахуйте паркову ділянку, будь ласка
"Ніколи не було можливості запитати це, але я чув, що це велике питання:" Скільки автомобілів в Сполучених Штатах? ". Чи вони бурмочуть і спотикаються і нічого не говорять? Чи використовують вони логіку і намагаються розібратися? Мова йде не про знання числа, а про їхній процес пошуку відповіді. ”~ Тереза Кустер, маркетингові рішення TargetClick
7. Ви шукаєте?
«Я прошу кандидатів, які беруть інтерв'ю на позиції, з думкою про мислення, щоб розповісти мені про зразки для наслідування і чому вони підходять до цієї людини. Це питання не тільки вимагає від кандидата відповіді задумливою відповіді, але й дає мені можливість почути про цінність і цілі кандидата. ”~ Олександра Майзлер, Репетиторство мислення
8. Поверніть таблиці
«Я починаю кожне інтерв'ю з тим же питанням:« Що б ви хотіли запитати у мене? »Я дізнаюся більше про людину з першого питання, а потім з іншої частини інтерв'ю. Якщо вони запитують про оплату або час відпустки, я вже знаю, що вони шукають. Якщо вони починають запитувати про речі, які вони бачили на одному з моїх веб-сайтів, то я знаю, що у мене є хтось, хто серйозно ставиться до цієї роботи ». ~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Супермен? Бетмен?
- Що таке супергероя? - Звучить сирний, але дивно бачити відповіді, з якими люди приходять, а потім бачити ті, які буквально замерзають.Це просте питання, і головним чином про те, наскільки вони можуть бути творчими, і наскільки швидко вони можуть відповісти. У бізнесі ви не можете навчати особистості, і це питання дає вам швидкий погляд на їхню особистість. ”~ Ashley Bodi, Business Beware
10. З ким ви дійсно хочете працювати?
«Кожного разу, коли ми приносимо потенційних нових співробітників через двері, ми задаємо їм ряд питань, що стосуються цієї позиції. Єдине питання, яке ми завжди закінчуємо, це: "Якби ви могли працювати над проектом для будь-якої компанії в світі, хто б він був і чому?" Це показує нам, де насправді є їхні інтереси, і це дійсно все про виявлення пристрастей людей. " ~ Боббі Emamian, Prolific Інтерактивна
11. Який пити ви б були?
«Ми використовуємо це питання, щоб побачити, як швидко хтось може думати на ногах і наскільки вони творчі. Ми мали відповіді, які охоплюють гамму від крижаної води до Джека Даніельса, до Гінзеса до апельсинового соку. Кожна відповідь відкриває щось про людину, яка відповідає, і тому, що ми хочемо чудово провести час в офісі, бачачи, як хтось реагує на це питання, показує, наскільки добре вони вписуються. ”~ Натан Лустіг, Entrustet
12. Давайте підемо в театр!
"Яким був останній фільм, який ви бачили?" Дуже важливо, щоб усі співробітники мали життя за межами офісу і здатні говорити про інші речі, крім бізнесу ". ~ Джош Вайс, Блугала
13. Літературна Tightrope
«Це наше запитання« Що ви читаєте щотижня? »Якщо потенційний працівник не може перелічити хоча б один ресурс, який він чи вона читає, щоб не відставати від того, що відбувається у світі, як ми можемо очікуйте, що вони не відстануть від змін у нашій галузі? »Allie Siarto, Loudpixel
14. Чому кругла кришка люків?
«Більшість людей не знають відповіді, але мені просто цікаво побачити, чи збираються вони сказати мені правду чи щось зробити. Якщо вони не знають, вони завжди можуть сказати мені, що вони можуть отримати відповідь; якщо вони щось придумують, вони вийдуть. Як я можу їм довіряти мені чи моїм клієнтам? ”Джастін Новак, Mobile Business Advisors
15. Покажіть мені гроші!
«Виправдайте мені, чому виплата заробітної плати, яку ви просите, є для мене гарною інвестицією». ~ Джон Хол, Агенти з цифрових талантів
16. Що ви вважаєте найкращими у світі?
«Коли будуєте команду, ви повинні дізнатися, що є найбільш важливим для ваших потенційних співробітників, і якщо вони підходять для вашої компанії. У нашій компанії ми хочемо бути кращими у світі за певними речами і залишити спадщину через роботу, яку ми робимо. Це питання встановлює стандарти для працівників авансом і, як роботодавець, ви починаєте розуміти, які ваші цінності, сильні сторони і прагнення ваших кандидатів. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Найскладніше запитання
- Ось рулон клейкої стрічки. Які десять ви можете зробити з ним? ”Це не повинно бути клейкою стрічкою; це може бути будь-який предмет, сидячи в будь-якому місці кімнати. Причина, по якій ми ставимо це питання, полягає в тому, щоб виміряти творчість (і обмеження) співрозмовника. Якщо вони можуть придумати десять справ, пов'язаних з предметом, ми знаємо, що вони добре підходять. Чому? Тому що творчість бачить те, чого інших немає. ~ Бретт Фарміле, суспільство сліпих
18. Час для визначення пріоритетів
- Якщо б я попросив вас скласти список клієнтів з нашої бази даних, і ви бачите, що база даних пошкоджена неповними та повторюваними записами, що б ви зробили? Складіть список, який я спочатку попросив, або виправте першу базу даних? ”Їх відповідь говорить мені багато про їхню особистість - короткозорість, ставлення до роботи, орієнтацію до деталей та управління часом.” ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 to 5 Jail
Інтерв'ю Концепція Фото через Shutterstock
11 Коментарі ▼
