Якщо в офісі балаканина зводить вас з розуму, ви не самотні. Сорок п'ять відсотків з 848 працівників, опитаних у квітні 2014 року консалтинговою фірмою Lee Hecht Harrison, вважали мовчазних колег найбільшим відволіканням на робочому місці. Тим не менш, можна спокійно балакатися з колегами і все одно позбавити їх почуттів. Найкращі підходи поєднують тонкі, але наполегливі нагадування про ваші потреби - включаючи своєчасне виконання завдань - без персоналізації поведінки, яку ви сподіваєтеся приборкати.
$config[code] not foundОцінка поведінки
Маючи справу з балакучими співробітниками, важливо зрозуміти, чому це відбувається. Згідно з «Ванкуверським сонцем», багато службовців не усвідомлюють свого негативного впливу на робоче середовище, оскільки не можуть читати соціальні сигнали. Інші загальні причини включають прагнення до схвалення або більшого визнання. Якщо ви бачите таку поведінку вперше, збережіть першу ввічливу реакцію. Просто скажіть: "Мені шкода, але мені потрібно зробити свою роботу, так що давайте поговоримо пізніше".
Вихід з ситуації
Якщо колега ігнорує натяки, які ви втрачаєте, спробуйте використати невелику мову тіла, щоб підсилити свою позицію. Продовжуючи працювати і уникаючи зорового контакту, є два очевидних способи сигналізувати, що настав час припинити розмову, повідомляє "Business Insider". Якщо відповідь не спрацьовує, відокремте себе від ситуації, зробивши телефонний дзвінок або потрапивши в туалет. В іншому випадку ви ризикуєте затягувати розмову, яка позбавляє вас часу, щоб виконати терміни.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПідписатися пізніше
Ви не повинні говорити відразу, коли колега чекає цього, але ви також не повинні ігнорувати його. Для досягнення найкращих результатів "Business Insider" рекомендує наближатися до божевільних співробітників під час перерв або періодів простою. Підійміть короткі розмови під час паузи на каву або закуски, що показує, що ви не уникаєте іншої людини. Такий підхід може задовольнити балаканину, яка щиро піклується про інших, але переступає його розмовні межі.
Переадресація розмови
Говоряча поведінка часто маскує бажання продемонструвати власну важливість, повідомляє колонка журналу "The Washington Post" д-ра Андреа Боніор. Коли співробітник промовляє про себе в середині важливої робочої розмови з іншими колегами, дайте відповідь простою декларативною заявою, в якій пояснюється, чому поведінка неприйнятна. Скажіть щось на кшталт: "Коли ви перериваєте свої історії, це показує неповагу до інших - але я не впевнений, що ви це розумієте". Щоб повернути точку додому, завжди повертайтеся до оригінальної теми, про яку ви і ваші колеги обговорювали.
Говоріть, коли це необхідно
Іноді божевільний співробітник наполягає на продовженні розмови, незалежно від того, скільки вербальних чи невербальних сигналів ви надаєте навпаки. Якщо це так, то оглядач кар'єри в США "Новини & Світовий Доповідь" Еллісон Грін рекомендує вам відповісти на професійний, але твердий спосіб. У таких ситуаціях достатньо сказати: "Мені дуже шкода, але я зараз перебуваю в кінцевому терміні". Якщо балаканина продовжується, урізатися з простим наполегливим твердженням, наприклад: "Я повертаюся до роботи зараз".
